本人在2023年4月10入职，当时面试的时候人事跟我说试用期

首先，根据你提供的情况，如果人事部门在面试时承诺你试用期工资为4000元，转正后工资为5000元，并且在试用期结束后没有给你加工资，这可能涉及到违反劳动法规定的情况。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位违反规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你想采取法律行动，可以采取以下步骤：收集证据：保存与人事部门的聊天记录、邮件、电话录音等证据，以证明用人单位存在违约行为。查阅劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于工资的约定，确定是否有相关条款支持你的主张。咨询律师：寻求专业律师的帮助，了解你的权益和可行的法律途径。提起诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付应得的工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。需要注意的是，每个地区的法律规定和司法实践可能存在差异，因此最好咨询我，以了解更具体的法律程序和要求。