2023-06-06 00:16发布
自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。 自动离职属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当赔偿用人单位损失。但用人单位同时也应按出勤结清工资。结工资与赔偿损失应当分别计算，合并结算。 附：《劳动合同法...
离职后也应当发放实际工作日期的工资，如果用人单位拒不发放，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八...
辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。 【法律意见】 可以拿到工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳...
有的。但是必须按照程序来，提请辞职报告，主管批准离职后才会有的。一般都是这样的。千万不要自动离职或者无辜旷工，这样的话单位会根据相关处罚决定扣除一定的工资的，不划算。
朋友你好。 在任何一家单位。 旷工都是非常严重的行为。 你已经旷工三天了。超过4天，自离了。 估计是拿不到工资的。 旷工都是要扣工资的。
正常情况下，员工如果离职需要提前一个月通知公司，如果没有通知公司，自己自行离职，那么公司可以以旷工名义除名，这样会造成员工损失，所以你想离开，还是事先通知公司，这样自己的相关权利可以得到维护。
一、酒店不让自带酒水违法吗酒店不让自带酒水不合法。根据合同法禁止自带酒水属于霸王条款。《消费者权益保护法》第九条 消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或...
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我预订酒店套餐时，经理说只要我充值3000元，除夕套餐就可以打八折并充值。 除夕晚餐后，酒店收银员说我自己带了饮料，不能参加折扣。我只能以包裹的原价退房。此外，酒店还额外向我收取了20元的开瓶费。酒店这样做合法吗？ 这家旅馆的做法是违法...
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