旷工半天克扣了***天工资

2023-11-18 05:14发布

旷工半天克扣了***天工资
1条回答
俊倪
1楼-- · 2023-11-18 05:39
违反劳动法,劳动合同法,可以申请劳动仲裁索要经济补偿金 2023-11-18 05:30:58  赞 0 提示:律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异,即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答,请继续咨询我并描述自身情况,24小时在线。 没有符合您的答案?立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 在德克***上班,旷工***天,扣了我***百块工资,并且取消了我***倍工资,合理吗  《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同:(一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的;(二)未及时足量支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的;(四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的;(六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的,或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者能够立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 旷工半天扣我***天半工资旷工***天扣我***天  首先,根据《劳动法》第3条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”之规定,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬,而“旷工一天扣3天工资”的规定,是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。其次,这一规定带有经济处分性质,而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题,目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后,这一规定也违反了公平原则,劳动者出勤一天只发放一份工资,旷工一天却要扣去三份工资,劳动者不能信服。 旷工一天扣我三天工资还有半天算旷工一天一共扣了六天  请了半天假,直接被老板扣了***天工资  不好说,正常如果其他两人有加班的,支付加班工资。至于请假的,事假期间可以不支付工资。 我旷工***天**扣了我***天工资合不合法  您好,该单位的做法是违法的,侵犯了您的劳动权,您是能够诉讼该单位的 旷工***月,还有半个月工资,被扣了***天工资  暑假工,未签订劳动合同,未满***个月,口头说明工资***天***百,分全天、半天班,全天8:00-21:00,半天8:00-15:00,全天班与半天班的时间在应聘时未说明,现在他们说半天班只算******元钱,想要急辞,但是经理说不允许,不来按旷工,***天扣***天工资  是决裂法的。试用期公司也应支持薪水。详情请来电。 礼拜***礼拜天加班请假没去上班,按旷工扣了***天工资违法吗  您好。工厂的做法是违法的,建议您到劳动局投诉。 临近过年 没有提前说哪***天走 头***天说完第***天走 老板以旷工为由扣了***天工资  根据合同约定的处理,若是不合理的可以向劳动部门投诉 在德克***上班,旷工了***天,她发了***百块,并且扣除了我的***倍工资,这个合理吗  单位是不得随意克扣员工工资的,单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资,并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 劳动纠纷法律知识 更多>> 哺乳假企业是否可以解除劳动合同 一、"哺乳假企业是否可以解除劳动合同" 关于家庭暴力怎么解决,法律上怎么认定才算问题,家庭暴力不是家务事,而是违法行为;希望每一个公民或组织发现他人遭受家庭暴力时,都应通过报警等方式积极伸出援手;同时提醒每一个遭到家庭暴力的人,当你遭遇到家暴时,应注意这些事项,最大程度减少伤害一 2023-11-17 4次阅读 国有企业加班是否发放加班工资,法律规定是什么? 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