2023.10.13前**发工资后（有预发当月）2023.10.16提离职并交接...

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者在2023年10月13日提离职并交接工作，符合法定的解除劳动合同的条件。工资的问题，虽然公司在2023年10月16日发工资后，劳动者在2023年10月20日签订了离职证明，但在2023年11月15日，公司人事要求退回过上月预发的一千多元的工资。这种情况下，如果 ******* 在此之前并未提及离职清算，那么 **** *** ** ********** * ****** ** *** *******'* *********** ***** *** ***** ******** *** ******** ** ******** ** ******* *** *** *** ** *** ******* ** *** ******* **** *** ****** **** **** *******, *** ******** *** **** ***** ****** ******* *** ******* 2023-11-15 17:23:24  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 王嘉玮 广东省-广州市-越秀区 咨询解答：8人 追问 不需要的 2023-11-15 19:27:20  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异，即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。 没有符合您的答案？立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 工资是基本工资和预发提成组成，预发超过了离职补偿金，那离职还有补偿金没有？  在设计院工作，打算离职，**要求退会预发多的工资，想申请仲裁  员工离职，那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 **约定发薪时间为当月30日发放上月工资，但每次发工资都会拖延，这种情况能直接离职吗  您好，具体要咨询你们单位，希望我的回答能帮助到您。 我入职半年，年前**预发了***月的年终奖，现在我离职，**要我退回预发的年终奖  只要用人单位规章制度中确定了年终奖的分配方式，员工即便提前离职，用人单位也应当支付年终奖。 我入职半年，年前**预发了***月的年终奖，现在我离职，**要我退回预发的年终奖  只要用人单位规章制度中确定了年终奖的分配方式，员工即便提前离职，用人单位也应当支付年终奖。 7.20发工资，7.18离职可以要求一次性结清全部工资吗（上月工资＋离职当月18天）  您好，我是**综合管理部的人员。**由于资金问题三个多月没有发工资，有员工主动离职了，并要求9.10号前支付全部工资。却没有做工作交接，没有办理离职手续。**通知他来办理工作交接和离职手续时，他说，结算了工资再来办理。他这样要求合理嘛？  您好，我是**综合管理部的人员。**由于资金问题三个多月没有发工资，有员工主动离职了，并要求9.10号前支付全部工资。却没有做工作交接，没有办理离职手续。**通知他来办理工作交接和离职手续时，他说，结算了工资再来办理。他这样要求合理嘛？  按照规定离职以后**没有给我办理离职手续继续给我发工资，需要退回所发的工资吗  10.12乙方因业绩未达到预期而多领取***分的预发绩效需在年底或离职时归还甲方，如未及时归还，乙方则需向甲方支付违约金(违约金计算=预发绩效*10 倍)。预发绩效:预发绩效的意思是考核结果出来之前预先支付的绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。乙方确认预发绩效统计后，未达到**的绩效考核标准时，需要根据甲方制度实际进行收回(包括预发绩效代扣代缴的个人所得税款)。我现在要辞职**可以以合同这几条要  劳动纠纷法律知识 更多>> 包工头拖欠工资是否可以起诉？ 一、包工头拖欠工资是否可以起诉? 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