老板把我开除了,但是又要扣我工作服600元,工资也还没有结算给我,这种条款太霸道...

2023-11-15 14:15发布

老板把我开除了,但是又要扣我工作服600元,工资也还没有结算给我,这种条款太霸道了仔细想想我想维护自身权益
1条回答
澄芃
1楼-- · 2023-11-15 14:33
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,如果你是因为未得到劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同,那么你有权要求单位支付赔偿金。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定,没有合法经营资格的用人单位,应该依法追究法律责任。你的情况看起来可能的解决方案是,你可以向劳动行政部门投诉,请求支付你应得的工资和赔偿金。另外,你在离职协议中后被要求签署半年内不得从事相关行业的条款,如果这个条款限制了你的就业自由,那么这个条款可能是不合理的,你可以在离职前寻求法律援助,以保护自己的合法权益。 2023-11-14 16:26:18  赞 0 提示:律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 王超 云南省-昭通市-巧家县 咨询解答:10人 追问 一、根据您提供的信息,依据法律限定大致可能能够争夺的权益有:如果你不存在犯错,单位无权扣除薪水;另外,鉴于单位无跟您签订劳动合同,您能够要求单位支付两倍薪水。二、具体法律依据如下:1、《劳动合同法》第10条限定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。2、《劳动合同法》第82条限定,用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪水。在本案中,虽然您无与单位签订书面的劳动合同,但您已经与单位建立了劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护。您入职到现在,单位无与您签订劳动合同,您能够从入职的第二个月开始起算到现在的时间,然后要求单位支付两倍薪水。关于公司无借口扣除薪水,也能够要求公司全部发放。三、为使您的上述权益得到有利保障,注意搜罗与单位建立劳动关系的证据,如:1、薪水卡、薪水存折、单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册;2、用人单位为劳动者交纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料;4、劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录;5、用人单位盖章的考勤记录;6、其他劳动者的证言等。 2023-11-15 12:11:26  赞 0 提示:律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异,即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答,请继续咨询我并描述自身情况,24小时在线。 没有符合您的答案?立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 老板把我开除了,但是又要扣我工作服600元,工资也还没有结算给我,还让我签离职协议,离职协议里有***条非常不合理半年内不得从事相关行业,我只是***个普通员工,这种条款太霸道了,仔细想想我想维护自身权益  老板把我开除了,但是又要扣我工作服600元,工资也还没有结算给我,还让我签离职协议,离职协议里有***条非常不合理半年内不得从事相关行业,我只是***个普通员工,这种条款太霸道了,仔细想想我想维护自身权益  一、根据您提供的信息,依据法律限定大致可能能够争夺的权益有:如果你不存在犯错,单位无权扣除薪水;另外,鉴于单位无跟您签订劳动合同,您能够要求单位支付两倍薪水。二、具体法律依据如下:1、《劳动合同法》第10条限定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。2、《劳动合同法》第82条限定,用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪水。在本案中,虽然您无与单位签订书面的劳动合同,但您已经与单位建立了劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护。您入职到现在,单位无与您签订劳动合同,您能够从入职的第二个月开始起算到现在的时间,然后要求单位支付两倍薪水。关于公司无借口扣除薪水,也能够要求公司全部发放。三、为使您的上述权益得到有利保障,注意搜罗与单位建立劳动关系的证据,如:1、薪水卡、薪水存折、单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册;2、用人单位为劳动者交纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料;4、劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录;5、用人单位盖章的考勤记录;6、其他劳动者的证言等。 微信提前告知老板要离职,老板一直不让人事给我办结算,还跟我说必须把工程的结算做完,不然不给我发工资,但是我想马上离职,我这边签的劳务合同,这种情况我要怎么才能顺利离职并拿到工资呢  你好,我想问下,**出具的解除劳动合同证明里有***条是“离职人员***年内不得从事与甲方有关的行业”,这***条算是竞业协议吗?需要给竞业补偿费吗  我离职了,老板扣扣我工资,我跟他还没有签劳动合同,我也提前***个月提离职了,他偏偏要跟我讲劳动法规定要扣20%  如果没有签订合同,除非你的原因,都可以要求对方支付双倍工资,你可以聘请律师,维护自己的合法权益,如果经济困难,可以到当地的法律援助中心请求律师提供法律援助。 离职了之后 我老板要工资老板不愿意发剩下的***天工资给我 因为我有一些奶茶钱没给 但是我说了可以原价赔偿回去 可以直接从工资里面扣 可是老板想扣多我50块钱一次 大概有10次 我觉得这样不合理 在那边上班的时候我也还是未成年17声  就是,我在上***家**离职了,但是到今天为止,**没有把我离职当月工资结算给我  辞职后企业仍需支付员工工资,这是劳动法规定的。劳动者依法辞职的当天,即用人单位向劳动者出具辞职证明的同时应当一次性给劳动者结清工资,否则用人单位就违法。而且,根据《劳动合同法》第50条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 我没有签劳动合同,老板乱扣我工资,不让我走。离职合同也不给我签。  前几年在国企单位工作,交了几年社保,自己每个月工资里都扣除了,后来离职了,可是单位至今都没有给我交社保,这种情况我应该怎么维护自己的权益  我没有满16岁,然后,我想离职,老板就说,如果我离职就扣我***半的工资。  可以去劳动监察举报。。 劳动纠纷法律知识 更多>> 包工头拖欠工资是否可以起诉? 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