我想请问***下我上班之前她说干不满***天不结算工资，我今天刚好干满第***天...

可以向劳动局投诉处理。 2023-11-13 20:13:25  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异，即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。 没有符合您的答案？立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 你好，我想请问***下我上班之前她说干不满七天不结算工资，我今天刚好干满第七天，我家出了点事。不能接着干了，对面说要提前******天申请离职，但她之前并没有跟我说过这件事，现在她想拖欠工资，怎么办  可以向劳动局投诉处理。 暑假工 ***开始经理只说了没过***天实习期不给工资 没说别的 也没说我干多长时间 现在第 ***天 她说什么没***个月不给工资 说我之前跟她说干俩月 不给我***天的工资怎么办  你好，在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 干活之前没签合同然后只是说干不满***天，最后我干了***天，然后因病离职不发工资，该怎么做  我在华莱***上班，第***天去店长说我是小时工，干几个小时拿几个小时的钱，但是并没有告诉我实***期，等我干满***天第***天才跟我说有实***期，我也认了然后我总共干满***天实***期但是阳性了，等转阴了家里有事干不了了，然后跟我说我正好干满***天实***期然后工资不给我  从入职到离职期间没有跟我说过任何加班提成或者是干满几天才有工资，只跟我说过***个底薪3300。是离职后面听其他人说干满***天才有工资，干不满***天，按小时工***小时15块钱收费。后面我去问店长，店长说因为我没有干满***天，所以没有钱。我后面跟他对质的时候，他又跟我说，当初我是不是跟你说过你是不是自己放弃薪资的？从入职到辞职就只跟我说过***个底薪3300，没有说过任何加班儿或者是干满几天才有钱这种事。而且当  可先商量沟通处置，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。 我刚进入***家新**上班实习期***个月，但是我干了***几天就不干了，提交了离职报告，但是***般实习期要提前***天，所以我还要再干***天，但是中间有***天我发烧了请了***天假，领导说必须干满***天才能走，请问我请假的这***天不算在***天里面吗  根据社会法-劳动合同法2012-12-28-第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是，根据你的情况，你并没有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；你也不是不能胜任工作，而是因为发烧请了一天假，所以不能算作需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同的情形。同时，用人单位也不应该因此解除与劳动者所订立的劳动合同。所以，答案是不算在三天里面。 干活之前只说了***句干不满***天没工资，我干了***天，然后因病离职不发工资  我上了***天班，他说离职的时候没有干满***个月，干多少天，***天50来算，我已经干了***天了，今天离职的时候，他说要到下***个月15号才能发这个合理吗？  我上物流上班来时压***天工资说干满***个月把这***天的给了。干不满***个月这***天钱就没了。这合法吗？  您好，对于您提出的问题，我的解答是,【法律意见】用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 我在***家饭店干了***天，***天是提前说好的试用期，昨天也就是第***天去办理了员工证，第***天在晚上说了第***天要请假，今天也就是第***天早上她发消息说不能请假（说我今天值班，我之前不知道今天值班），然后我说那我离职吧，她没有理我，我今天也没有去上班，晚上她打电话就说我试用期没有工资，现在就是没有签合同有员工证，现在想辞职，但是担心不给工资，我怎么才能保证工资到手  试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，你通知后可以不去上班，但是应完成适当的交接任务。 劳动纠纷法律知识 更多>> 陪产假 一、海南陪产假的天数是多少？ 1、凡依法办理结婚登记,符合条例规定生育子女的夫妻，女职工除享受国家规定的产假外增加三个月的产假。目前国家规定的产假是98天，增加3个月，按每月30天，女职工共可享受188天的产假。而在条例修改前，只有领取《独生子女光荣证》的女职工可享受188天的产 2023-11-12 12次阅读 用人单位拖欠工资，如何解除劳动合同 一、"处理未签订劳动合同且拖欠工资问题的方法" 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监 2023-11-12 8次阅读 经济补偿金基数是否包括加班工资？ 一、"经济补偿金计算基数是否包括加班工资" 取保候审期满后如何处理1、取保候审是对于符合条件的犯罪嫌疑人、被告人责令其提出保证人或交纳保证金出具保证书后，使其暂时免于羁押的一种强制措施。2、取保候审的期限最长不得超过12个月，期间不得中断案件的审理，如果发现不应当追究刑事责任的应 2023-11-12 5次阅读 劳动法加班工资规定 一、中国劳动法规定年假加班工资的计算方法 　有残疾证的人，不是取保候审条件，按照法律规定，符合条件的就可以取保候审。　　《刑事诉讼法》第六十五条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审　　（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； 2023-11-12 8次阅读 职工津贴包括哪些 一、"中华人民共和国salaryallowance" 1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、学校 2023-11-12 6次阅读 兼职人员节假日加班工资计算的标准是什么，法律上的具体规定 一、兼职人员节假日加班工资计算标准及法律规定 兼职人员节假日加班工资计算的标准是需要结合劳动者的加班时间点，以及劳动者的基本工资来确定的。需要注意但是，兼职的劳动者也是属于我国的劳动保护的对象，只要是劳动者在法定假日加班，此时都是有加班费的。二、《国家法定节假日加班工资标准规定》 2023-11-12 6次阅读 法定节假日不加班有工资吗 一、"法定节假日加班是否发放工资？" 在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。法律依据《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会 2023-11-12 3次阅读 用户提问我国哺乳假从什么时候开始算？ 一、"中华人民共和国哺乳假规定" 国家规定的年假中，工作满1年的每年享受5天带薪休假;工作满10年不满20年的，每年享受10天带薪休假;工作20年以上的，每年享受15天带薪休假。法定节假日，每年是11天。分别是1.元旦规定在1月1日放假1天;2.春节规定在阴历除夕（十二月二十九日 2023-11-12 3次阅读 加班工资计算规则 一、"加班工资计算方法" 一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、"加班工资计算规定" 员工加 2023-11-12 6次阅读 加班工资計算方式 一、"周末加班2倍工资计算方法及规定" 周末加班2倍工资是按照平时发放的工资乘以2。加班的工资的发放主要指的就是劳动者，按照用人单位的生产和工作方面的要求，在工作规定的时间之外延长自己的工作时间，那么是需要获得相关的劳动报酬的。二、"工资计算方式加班二倍三倍工资" 从原则上讲，约 2023-11-12 4次阅读 相关热点 更多>> 员工未提前30天申请离职，公司要求给违约金合法吗？ 员工在合同没有到期的情况下未提前30天申请辞职，公司以小李没有提前申请为理由，要求小李赔偿违约金。 武汉光谷发生枪击案具体情况如何 9月13日上午10时许，辖区新竹路发生一起伤害案。一男子进入新竹路某单位，将工作人员薛某击伤后逃逸。公安机关迅速开展追捕，于11时50分将雷某（男，47岁，武汉人）抓获。经初步调查，雷某交代，因纠纷对薛某不满遂行凶。目前，伤者经送医救治无效死亡。案件正在进一步侦办中。 牛肉汤馆桌上醋瓶生蛆，顾客可怎么处理？ 济南一牛肉汤馆桌上醋瓶生蛆，老板：没处罚我，就说了说。 未拴绳狗咬人后主人骑车逃跑：它是畜生我管不了 10日下午，湖北武汉的吴先生在路边问路时，被一条宠物狗咬伤。据吴先生描述，咬人的狗约有1米多高，是只大型犬，一下就咬住他的左腿膝盖。而狗主人看到狗咬人后，立马给狗拴上绳子，并称“它是畜生，我管不了”，就骑车跑了。这件事大家怎么看？欢迎大家发表自己的观点。 律师点评 更多>> 潘启余 在线咨询 #寻衅滋事罪取保候审怎么办理# 寻衅滋事罪办理取保候审首先需要看是否满足取保候审条件，如果满足就需要写一份取保候审申请书递交到公安机关，等待是否准许的批复。刑事诉讼中的取保候审，是指公安机关、人民检察院和人民法院责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金并出具保证书，以保证随传随到的一种强制方法。 42热度 2023-11-11 潘启余 在线咨询 #利用未公开信息交易罪需要哪些犯罪构成# 利用未公开信息交易罪的犯罪构成：1、本罪主体为特殊主体，即证券、期货交易内幕信息的知情人员；2、主观方面是出于故意；3、侵害的客体是国家对证券交易管理制度和投资者的合法权益；4、客观方面存在利用因职务便利获取的内幕信息以外的其他未公开的信息，违反规定从事相关交易活动的行为。法律依 33热度 2023-11-11 潘启余 在线咨询 #醉驾120会被关多久# 醉驾120构成危险驾驶罪，一般会判处拘役，会被关1-6个月。危险驾驶罪是指在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的；醉酒驾驶机动车的；从事校车业务或者旅客运输，严重超过定额乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的行为。法律依据：《刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之 45热度 2023-11-11 潘启余 在线咨询 #走私珍贵动物制品罪怎么判刑# 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