**以***次记大过解除劳动合同

2023-11-13 10:51发布

**以***次记大过解除劳动合同
1条回答
陆兰碧
1楼-- · 2023-11-13 11:36
你好 2023-11-13 09:30:06  赞 0 提示:律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异,即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答,请继续咨询我并描述自身情况,24小时在线。 没有符合您的答案?立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 我想查询***个平台是不是真的深圳市腾讯天游****** 版权所有 ©2017-2028 ***ll ***ights网络经营许可证: ~ 工商注册号440300211343002" target="_blank" >深B2-20120024**地址:深圳市宝安区新安街道海滨社区宝兴  能够在全国公司信用网上查看,但是得先知道所在省市是哪里关于你的问题,希望我的回答您能满意如有疑问或需要帮助,可电话或当面询问。感谢你的询问 原单位***次性交够社保,现在的单位以不能交社保为由要求解除劳动合同  您好:社保是不用一次性补交的。社保也有规定,不可以把最少的15年的社保的钱都交完的。因社保每年所交的钱都会有所不同的。想一次性交完的,您可以了解下商业保险,可以联系我。 若有旷工行为,首次记大过 ***次旷工予以辞退扣不扣钱  你好,按照劳动合同来处理,希望我的回答能够为你提供帮助 高中辱骂老师记大过对以后有什么影响  员工辞职解除劳动合同工资是***次性结清吗?  我对单位***现象提出质疑,单位不但不解释除疑,却以***文件的形式说我造谣,对我记大过,罚款和降薪处罚,对我***直不认错,又***次***文件通知处罚,如何***?  因***次没有加班就被老板解除劳动合同。如何申请赔偿工资?  你好,企业没有提前30天通知就解除合同的话需要额外支付一个月的工资,违法解除合同的话也是要给予经济补偿金的。请问公司是因为什么原因解除你呢?具体问题可以一对一或致电免费咨询,希望能够帮助到你,保护你最大的利益。 **薪资改革,员工不同意,现在**以消极怠工为由要给员工处分记大过  你好,扣除三倍工资不合法,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。 工伤后,开除和辞职的解除劳动合同,领取***次性医疗补助行不行?  员工应该要求申请伤残补助金,和单位解除劳动关系时要求一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。1、工伤六级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。工资按平均工资计算。2、保持劳动关系,可以单位需要支付员工津贴,按照本人工资的60计算。如果员工与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金根据地方法规确认支付方。3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例,6级伤残可领取的一次性就业补助金为25个月的全省职工平均工资,一次性医疗补助金为25个月的全省职工平均工资。 请问与**连续签订3年劳动合同后,**突然以合同到期不再续签,解除劳动合同,算是违法解除劳动合同吗?  1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议能够申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规限定的其他劳动争议。2.用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处置结果有密切关系的第三人,为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申述人,另一方为被诉人。3.申述人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提议书面申请。4.申请劳动仲裁应当提交以下手续:(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照限定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存(二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关手续,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、薪水单(条)、社会保险交费证明等手续及复印件;(四)申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关手续的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现寓居地地址、联系电话等。5.仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定,并送达当事人。决定受理的案件,自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》,解决受理手续。决定不予受理的案件,仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。6.经仲裁委准许决定受理的案件,当事人在限定的举证时限内举证,超出举证期的,视为放弃举证权利。 合同事务法律知识 更多>> 如何避免用人单位未缴纳保险的风险? 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