1、公司在未与员工提前沟通的情况下，直接对员工进行岗位调整，

如果员工在30日内不提出异议 ，那说明单位和员工对此次工作和薪资的调整都是认可的 ，不违反法律强制性规定 ，如果单位强制调整 ，员工不认可 ，这说明双方协商不一致 ，那只能离职，单位需要支付经济补偿金 ，支付八小时以外的加班工资 ，支付双休日法定假日工资，支付年假工资 ，支付失业保险待遇 ，补交五险一金 至于以上这些项目 ，有哪些，需要单位的用工情况和员工提供的证据来确定 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。