不管是正式工还是实***生，本月离职的话，会不会扣你上个月的工资？

根据《劳动合同法》第四十一条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”由此可知，无论是正式工还是实习生，如果在本月离职，单位不应该扣除上个月的工资。 2023-11-02 23:41:27  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 成蓓蓓 山东省-滨州市-邹平市 咨询解答：114人 追问 您好，针对您的问题解答如下,根据相关规定，入职不到一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。4、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。7、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。8、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民，最大限度的维护你的合法权益。 2023-11-11 08:56:00  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异，即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。 没有符合您的答案？立即在线问律师 .message { 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如果上个月没有提前报备离职，本月月初提出离职，主管说本月离职上个月的工资就没有了  老板不给办离职工资拖欠不发，我还是实***生还在试用期间  是这样子的，本月的4号我与甲方谈我15号要离职，然后到了10号我把离职报告交上去了经理也签字了然后到了今天经理给我说他说如果说你15号要走的话不会把上个月的工资还有这个月的15天工资给我，然后我15号走的话他就按旷工给我计算  急辞工是扣当月工资还是上个月的一起扣  老板扣实***生工资，请假扣双倍，这样行吗  通常认为是合法的，可依法维权。希望您能理解我的解答，遇到任何法律问题都能够联系我，我俩将努力的帮你处置，替您分忧解难 不办离职自离的话，扣除当月的还是上个月的  您好，员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位不提供补偿，但支付工资。 本月27日预备离职已申请，店长说如果离职本月没有假期，正常每月***天假，超出双倍扣工资，现在店长要扣27号至月末加上本月已调休的两天共计7天的双倍工资  能。《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。用人单位拒不发放薪水的能够向劳动拒投诉或者申请劳动仲裁。法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有限定的外，能够向人民法院提诉讼讼。 劳动纠纷法律知识 更多>> 生育津贴与产假工资区别及计算方法 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