判决书已下来，之前老板垫付的医药费法院是打给我们还是***起打给另***方，我还...

根据我国《民法学》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。在您的情况下，判决书已下来，但未明确提到是打给您还是另一方。因此，建议您了解判决书中对这一问题的明确规定。如果判决书中有详细的规定，那么就应按照判决书的内容进行操作。如果有任何不清楚的地方，建议咨询专业律师，以便更好地处理这个问题。 2023-11-09 22:25:17  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 施铭锋 浙江省-杭州市-上城区 咨询解答：12人 追问 可以 2023-11-10 11:07:40  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异，即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。 没有符合您的答案？立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 判决书已下来，之前老板垫付的医药费法院是打给我们还是***起打给另***方，我还要给老板吗  可以 判决书已下来，之前老板垫付的医药费法院是打给我们还是***起打给另***方，我还要给他吗  判决书已下来，之前垫付的医药费法院是打给我们还是一起打给另一方，我们再找他们要  工伤认定完赔偿款下来扣之前老板给垫付的医药费吗  垫付**酒会费用上游**已经报销打款给我们老板我们老板不把钱给我们  装修**拿了钱没有给装修，老板，吸毒被抓走了，我们第***笔款打给老板的，第***笔，第***笔款打给老板娘的，现在他们都不管了，老板娘也不管了，躲起来了，找不到人，请问我们打官司的话是直接打110还是直接到法院起诉？  你好，是否有劳动合同？具体欠款有多少？如需，可来电咨询，我们会尽力保护您最大的权益。 我是工地工伤，医疗费是我自己垫付的，保险**拿走了医疗费，我现在仲裁了，现在老板说要给医疗费，是否打条子。  甲上老板给木工组小老板丙顶了***套房。让卖掉用来木工组下放工资！已卖了，现在还要给售楼***打80万！买方贷48万首付208000丙需垫付12万多给银行！银行需收够总价79574中间有个乙，是土建承包！实际抵账是价6300***平米！784980元卖了共688800！工程还没干完，工程干了20多天了！嗯，还是继续干乙需要签字吗！这个合同该怎么写  您好，根据您所述的情况，能够首先与另一方进行商量，如果商量不成的话，建议诉讼处置。建议您携带合同当面详细询问，本律师会根据合同的商定内容和您的具体情况为你详细分析解答。 老板付款给工人，要我签字，我名签错了，但老板把款打给工人了，问我有责任吗，老板的款能打吗  根据民法典-合同编-第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。所以，如果老板在付款时让你签字，你签错了，但老板把款打给工人了，你仍然需要承担责任。至于老板的款能否打，根据上述法律规定，没有明确规定。然而，如果老板在支付款项时存在恶意或者重大过失，他应当自行承担责任。所以，建议你尽快联系老板，核实款项的支付情况，并采取必要的法律措施。 我在广东荔湾区芳村广东***建工地做事，老板欠我，2022年工资***万多元，老板说甲方没拨款，等钱下来打给我们，请问合理不，谢谢！  1、您是在工地干活，一般您与让您干活的老板之间形成劳务合同关系。2、劳务关系合法有效，应当受到相关法律法规的保护；根据《合同法》第60条规定，老板拖欠您劳动报酬不给的行为显然属于违约行为；3、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。4、如果老板不具备承包资质，并且拖欠您工资的，您可以直接去找老板上面具备承包资质的公司要求支付工资，或者将他们列为共同被告。5、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，可以要求老板继续履行合同，支付您的工资；6、如果老板具备承包资质，可以直接起诉该老板要求支付工钱，若老板不具备承包资质，您可以将老板和具备承包资质的公司列为共同被告，要求其承担连带责任。待拿到生效判决后，可以申请法院强制执行。 劳动纠纷法律知识 更多>> 生育津贴与产假工资区别及计算方法 产假工资是通俗意义上的一种说法，法律上称之为“生育津贴。在休产假期间可以享受生育津贴的待遇，相当于正常领取工资。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。这就是生育津贴和产假工资怎么计算的解答 2023-11-07 4次阅读 灵活就业人员退休工资计算方法 对于您的疑问退休工资如何计算的解答是这样的　一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。　　二、 “统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工 作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调 节金。　　基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算　　(一)基础 2023-11-07 5次阅读 工龄如何计算，相关法律规定及实例详解 关于上述问题的解析如下1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重 2023-11-04 23次阅读 补办退休工资卡_办理退休相关问题 养老金银行卡遗失可以重新补办。　　养老金银行卡遗失办理流程　　本人持身份证到银行卡开户行办理挂失手续，重新补开养老金银行卡。　　按照国家相关规定，退休人员每年要办理一次养老金领取资格认证。因瘫痪、残疾、疾病等原因行动不便的退休人员，可以通过两种方式办理资格认证。　　一种方式是持当地公开发行的近期报纸置于胸前照一张4寸彩色照片，寄送资格认证科办理资格认证手续。照片要求能看清楚报纸的发行日期、报纸头版头条新闻的大部分字样和手握报纸的手姿(不得电脑合成)，并附身份证复印件一张，背面写清楚行动不便的原因、退休前的工 2023-11-04 8次阅读 试用期辞职工资计算问题 试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点方式简单。缺点各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 2023-11-01 12次阅读 试用期離職資算法及相關法律规定 劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资 2023-11-01 12次阅读 试用期离职工资计算问题 试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点方式简单。缺点各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 2023-11-01 13次阅读 试用期离职员工工资计算与辞退规定 对于试用期离职的工资怎么算，试用期工资如何算这个问题，解答如下劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用 2023-11-01 18次阅读 松原地区保险相关问题及理赔流程 公司拆迁是征地拆迁活动中比较复杂的情形，补偿主要包括以下几方面1、公司未到期的土地使用权的补偿，国有出让土地应按照市场基准价评估补偿。2、自建的厂房、员工宿舍、仓库的，应当对其自建物进行评估补偿；租赁厂房的应当补偿租金损失。3、房屋装修及附属设施的补偿，包括不可迁移的水、电等附属设施，应当结合装修或建造成本，使用年限等因素进行评估补偿。4、设备重置与搬迁的补偿，对于无法搬走的设备设施，应当结合重置成本、成新评估补偿；对能够搬走的设备、设施应当给予搬迁费用，以及搬迁过程中可能产生的损害等进行评估补偿。5、 公 2023-11-01 12次阅读 达州律师诉讼费标准及计算方式 (一)不涉及财产关系的2000元- 30000元/件。上下浮动幅度20%但收费额不足2000元的按2000元收取。(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费标的额 　费率10万元以下的部分(含10万元) 6%10-50万元的部分 (含50万元) 5%50-100万元的部分(含100万元) 4%100-500万元的部分 (含500万元) 3 %500-1000万元的部分(含1000万元) 2 %1000-5000万元的部分(含5000万元) 1 %5000万元以上的部分 0.5 %上下浮动幅 2023-11-01 10次阅读 相关热点 更多>> 转账时多按一个“0”，对方拒还，法院这样判！ 6月24日，记者获悉，江苏扬州宝应的王先生就犯了这样的糊涂，但当他立马反应过来向对方讨要的时候，却遇到了更加糟心的事情…… 如何看待离婚冷静期效果好 9月17日，民政部副部长詹成付表示，《民法典》设置的离婚冷静期针对协议离婚而非诉讼离婚，当事人可以冷静思考一段时间，以便于减少冲动型离婚，从离婚冷静期实施效果来看，确实减轻了许多冲动性，社会效果非常好。 小孩溺亡水上乐园广播员喊没关系 7月3日，江西赣州。网曝江西一9岁小孩在水上乐园溺亡。视频中，疑有工作人员在广播中连说：“没关系没关系，小事故”。 员工未提前30天申请离职，公司要求给违约金合法吗？ 员工在合同没有到期的情况下未提前30天申请辞职，公司以小李没有提前申请为理由，要求小李赔偿违约金。 律师点评 更多>> 潘启余 在线咨询 #女子怀孕七个月被公司劝退# 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。法律依据：《劳动法》第七章女职工和未成年工特 64热度 2023-11-03 黄芳雷 在线咨询 #知识产权纠纷# 违约金是合同中的一项约定，其性质涉及到合同法律体系中的多个法律原则和概念。以下是有关违约金性质的解释和论述：损害赔偿性质： 违约金通常被视为一种损害赔偿的形式。这意味着它的主要目的是弥补受益人（非违约方）因合同违约而遭受的经济损失。合同违约通常会导致受益人的损失，例如失去了 164热度 2023-10-14 刘牛 在线咨询 #男子为获免费特殊服务被骗# 应该注意防范 117热度 2023-10-11 黄芳雷 在线咨询 #民法典解读# 占有权的保护在法律体系中扮演着重要的角色，它涉及到维护个人财产权利、确保公平交易和维护社会法律秩序。以下是有关占有权的保护的论述：1. 个人财产权保护： 占有权是个人财产权的一部分，它赋予了个人对财物的实际控制和支配权。保护占有权意味着保护个人财产权，确保合法占有者的权益不 161热度 2023-09-29 律师推荐 杭州律师 宁波律师 温州律师 嘉兴律师 湖州律师 绍兴律师 金华律师 衢州律师 舟山律师 台州律师 丽水律师 舟山新区律师 热门城区： 上城区律师 下城区律师 江干区律师 拱墅区律师 西湖区律师 滨江区律师 萧山区律师 余杭区律师 富阳区律师 临安区律师 桐庐县律师 淳安县律师 建德市律师 展开 热门专长： 杭州婚姻家庭律师 杭州刑事辩护律师 杭州交通事故律师 杭州劳动纠纷律师 杭州损害赔偿律师 杭州房产纠纷律师 杭州工伤赔偿律师 杭州债权债务律师 杭州公司经营律师 杭州合同事务律师 杭州医疗纠纷律师 杭州知识产权律师 杭州征地拆迁律师 杭州建设工程纠纷律师 杭州金融保险律师 杭州涉外专长律师 杭州互联网纠纷律师 杭州税务类纠纷律师 杭州行政类律师 杭州非诉讼类律师 杭州诉讼仲裁律师 杭州法律顾问律师 杭州环境保护律师 杭州其他律师 展开 推荐律师： 林华伟律师 刘昊丰律师 魏学浩律师 鲍敏律师 范望平律师 刘泽镔律师 展开 热门城市律师： 北京律师 天津律师 石家庄律师 太原律师 呼和浩特律师 沈阳律师 长春律师 哈尔滨律师 上海律师 南京律师 杭州律师 合肥律师 福州律师 南昌律师 济南律师 郑州律师 武汉律师 长沙律师 广州律师 南宁律师 海口律师 重庆律师 成都律师 贵阳律师 昆明律师 拉萨律师 西安律师 兰州律师 西宁律师 银川律师 乌鲁木齐律师 唐山律师 邯郸律师 保定律师 沧州律师 大连律师 无锡律师 徐州律师 苏州律师 南通律师 宁波律师 温州律师 台州律师 丽水律师 厦门律师 赣州律师 青岛律师 潍坊律师 济宁律师 临沂律师 新乡律师 南阳律师 商丘律师 深圳律师 佛山律师 东莞律师 最近在线律师 林华伟 浙江大猷律师事务所 浙江省-丽水市- 在线咨询 刘昊丰 浙江杭千懿律师事务所 浙江省-杭州市-上城区 在线咨询 魏学浩 北京乾成（杭州）律师事务所 浙江省-杭州市-上城区 在线咨询 鲍敏 浙江圣银律师事务所 浙江省-杭州市- 在线咨询 范望平 浙江靖霖（绍兴）律师事务所 浙江省-杭州市- 在线咨询 刘泽镔 浙江群恒律师事务所 浙江省-杭州市-拱墅区 在线咨询 最新提问 更多 帮我看看有个打进来的电话撑***西萍乡仲裁委员会的 帮忙看看真假 律师24小时在线咨询交通 代写法律文书及赔偿计算，劳动产假纠纷 就是摸了***下女孩子的胸人家够了，强行猥亵 目前已经赔偿得到了谅解书 检察院那边还未判刑吗？ 人已经抓去看守所呆了两天了 12348免费法律咨询热线 有人欠我粮款要不回来，已******年了，怎么起诉？ 有哪些法律网 24小时咨询法律免费热线 失土社保是不是按岁大的开始 12348法律咨询律师在线 农村房屋买卖合法 交通事故律 交通事故律 交通事故律 交通事故律 杨律师，您好，能否咨询***下，婚烟问题，方便的话，加个微信 你不想要***个好名声算威胁吗？ 涓撲笟姘戜簨妗堜欢寰嬪笀 被撞双方没有证据，该怎么处理 ***州律师咨询24小时在线 最近在线律师林华伟刘昊丰魏学浩鲍敏范望平刘泽镔 一对一服务一对一专业解答咨询服务保障平台律师均经过三重认证高效解答快速咨询，快速响应平台监督平台全程监督律师办案过程联系我们关于听律用户协议律师入驻意见反馈操作帮助网站地图Copyright © 听律法律咨询丨豫ICP备19038413号-2