我刚到新**半个月，入职的是人事岗位，今天**突然跟我说我数据不好，像这种情况我...

根据您的情况，刚到新公司半个月，入职的是人事岗位，今天公司突然跟我说我数据不好，要辞退我，未录音，入职的时候也没有签订考核协议，公司也没有向您签订劳动合同，也没有缴纳社保。针对这种情况，您可以尝试以下途径申请补偿：1 与公司协商：，您可以尝试与公司进行沟通，了解具体的辞退原因以及是否有可改进的地方。如果公司同意改善您的工作表现或提供培训，您可以在友好氛围下达成和解。2 收集证据：在与公司沟通的过程中，尽量留下书面记录，如电子邮件或录音记录。同时，收集与辞退有关的证据，如公司的规章制度、工资单、劳动合同等。3 查询当地劳动法规：查阅所在地的劳动法规，了解您的权益和补偿标准。4 寻求法律援助：如果您认为公司的行为违法，可以寻求法律援助。联系当地的法律援助中心或劳动仲裁委员会，了解您的权益并咨询专业人士的意见。5 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，您可以依法向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。提供相关证据，请求裁决公司支付相应的经济补偿。6 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以将案件诉诸法院。法院会根据您提供的证据和法律法规来判断公司是否应承担赔偿责任。请注意，每个地区的具体情况可能有所不同，因此在处理此类问题时，请参考当地法律法规并咨询专业意见。 2023-11-07 21:11:55  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 王晨贺 河南省-郑州市-新郑市 咨询解答：20人 追问 没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张两倍薪水和辞工时的赔偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。”用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。”《劳动合同法》第47条：经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。 2023-11-09 20:30:52  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异，即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。 没有符合您的答案？立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 我刚到新**半个月，入职的是人事岗位，今天**突然跟我说我数据不好，要辞退我（未录音），入职的时候也没有签订考核协议，**也没有跟我签订劳动合同，也没有缴纳社保，像这种情况，我要怎么申请补偿  没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张两倍薪水和辞工时的赔偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。”用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。”《劳动合同法》第47条：经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。 我入职工作满***年，但**并没有跟我签订劳动合同，也没有缴纳社保，这种情况下我离职还需要提前30天向**提交离职申请吗？可以直接离职吗？  按照劳动合同法38条，理论上是可以以未缴社保离职，并可以要求补缴社保及支付经济补偿金的。 入职的时候说实***期是3个月，我干了***个月要离职了跟我说***个月转正了，劳动合同签了***个月也没有给我***份，现在我要离职跟我说要半个月才能走，这该怎么办  你好：聘请律师进行会见提供帮助 入职的时候说实***期是3个月，我干了***个月要离职了跟我说***个月转正了，劳动合同签了***个月也没有给我***份，现在我要离职跟我说要半个月才能走，这该怎么办  你好：聘请律师进行会见提供帮助 律师你好，我这边想咨询下劳动赔偿，本人是3月6日入职现在这家**，然后是昨天领导突然发消息说工作能力不够要把我强行辞退，自入职以来，我曾多次要求签署劳动合同，但领导都以各种理由推脱，所以直到今天都未签订劳动合同，也未帮本人缴纳社保，然后现在又要无缘由辞退我，也没有说明任何赔偿，我想问下这种情况我该怎么去***。谢谢！  1、根据《劳动合同法》第7条限定，劳动者自用人之日起，与用人单位建立劳动关系；2、虽然你无签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；3、根据《劳动合同法》第82条限定，用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。本案中你方能够主张最多不超出11个月的两倍薪水；4、试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。5、因此，你需要按照上述限定申请去职。6、若您在未按上述限定私下动去职职的，隶属违法解除，用人单位能够您违法解除劳动合同导致公司损失的，要求以薪水予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，不能举证的，就不能直接扣发劳动者的薪水。7、《薪水支付暂行条例》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。8、因此，公司如果无证据证明事实上损失的情况下无权扣你薪水，你有权要求公司给你结算薪水，不过建议你按照上述方式申请去职。9、单位拒不支付克扣薪水，你能够向公司所在地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向你加付赔偿金。 我新入职一个** 上了五天 后面跟我说不合适 也没有签合同  您好 我于9.5号入职，试用期两个月 11.30通知我被辞退试用期不过 本该11.5号谈转正也没有谈 我就以为自动转正了，结果11.29跟我说要通过其他经理意见.11.30号晚上10点跟我提辞退 期间没有缴纳社保也没有签合同 这种我可以仲裁他吗  入职不满***个月被**临时辞退 没有提前***个月通知 是临时跟我说我被**辞退了 也没有让我去**解除劳动合同 说是不用 这种情况该怎么办  您好，我转正一个月了。昨天被老板电话通知辞退，入职两个月未收到任何工资，也没有缴纳社保，签的入职合同寄出之后索要几次也没有给我。请问这种情况我应该怎么办？  在工作六个月后**突然通知我试用期到了，要辞退我，但是在这之前并没有任何告知我有六个月试用期，并且入职的时候也是正式入职，在签订合同的时候也没有提及需要试用期的情况，合同签订得也只有开始的日期，没有结束日期  工伤赔偿法律知识 更多>> 解析数据得到的为犯罪行为‘绑架’成立后的处罚” 一、"绑架犯罪及其处罚方式" 以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没 2023-11-09 2次阅读 离婚孩子抚养费怎么算，孩子抚养费怎么计算，孩子抚养费 父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。 2023-11-09 3次阅读 犯传播性病罪如何被判刑及处罚 一、"传播性病犯罪的法律责任和处罚措施" 犯传播性病罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。 2023-11-09 2次阅读 江苏借条、欠条不同的数量统计 一、"江苏借条与欠条之间的差异" 1、定义作用不同借条:在借用关系中债务人向出借人开具的表明债务人有到期“还款赎条”的义务的借款凭证。借条代表的是一种借款合同关系,借款人向出借人借款,出借人给付借款。欠条:交易过后产生应付账款的一方（债务人）向债权人开具的证明其欠款事实同时表明开 2023-11-09 3次阅读 办理偷越国边境人员出入境证件犯罪如何判定 一、"偷越国边境人员出入境证件罪判定标准及法律规定探究" （一）按照最高人民法院1993年9月24日下发的《关于严厉打击偷渡犯罪活动的通知》的规定，行为人收受他人贿赂，为企图偷越国（边）境的人员办理出入境证件或者予以放行的行为，既触犯受贿罪，又触犯了本罪，实行数罪并罚，并从重处罚 2023-11-09 2次阅读 非国家工作人员行贿罪定罪量刑标准 一、"我国非国家工作人员行贿罪定罪量刑标准)" 为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的， 2023-11-09 2次阅读 我国规定背信运用受托财产罪刑事立案追诉标准 一、"我国背信运用受托财产罪刑事立案追诉标准及法律规定" 商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货公司、保险公司或者其他金融机构，违背受托义务，擅自运用客户资金或者其他委托、信托的财产，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉:（一）擅自运用客户资金或者其他委托、信托的财产数额在 2023-11-09 2次阅读 关于人行贿犯罪相关司法解释的重要规定 一、"关于对有影响力的人行贿犯罪司法解释的规定" 根据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2016〕9号），对有影响力的人行贿罪的定罪量刑适用标准，参照本解释关于行贿罪的规定执行。根据该解释，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三 2023-11-09 1次阅读 成立过失泄露国家秘密罪定罪刑事责任是怎样的 一、"过失泄露国家秘密罪的定罪及刑事责任研究" 司法工作人员、辩护人、诉讼代理人或者其他诉讼参与人，泄露依法不公开审理的案件中不应当公开的信息，造成信息公开传播或者其他严重后果的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。有前款行为，泄露国家秘密的，依照刑法第三百九十八 2023-11-09 2次阅读 劳动合同到期不续签可以要求补偿吗 一、"劳动合同到期不续签可以要求补偿吗？" 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形1、公司维 2023-11-09 3次阅读 相关热点 更多>> 司机提醒乘客系安全带遭暴打 一名出租车司机遭两名男乘客暴力殴打。车内监控显示，副驾驶黑衣男子突然向司机头部打了一拳，后座白衣男子锁住司机脖颈，两男子对司机实施暴力殴打，甚至追出车外殴打。5日，出租车公司回应，当时乘客对驾驶员提醒系安全带表示不满，于是大打出手。警方现场抓获一人，目前司机正在医院治疗。大家对这件事怎么看？ 建筑楼道内违规停放电动车最高罚1万 应急管理部：建筑楼道内违规停放电动车最高罚1万。 男子买可口可乐跑5家难兑换 买可口可乐中奖跑5家店难兑换，可口可乐：正改善环节。 无证司机将众泰改装成山寨保时捷，罚！ 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