2023-11-08 14:47发布
▌什么是劳动关系? ▌什么是工伤? 所谓工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患有职业病。一般来说，工伤只存在于劳动关系中。 那么，如何确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系?职工被认定为工伤后又享受哪些待遇呢?请看下文...
小编按：上周五，劳动法库推送了广东高院最近的一个再审判决《广东高院：达法定退休年龄后用工坚决不能认定为劳动关系！》，72%的网友投票赞成广东高院的意见。周六，劳动法库推送了《人社部：达到退休年龄后继续就业不属劳动关系！（附官方答复）》，网友...
小编按：最高法院劳动争议司法解释（三）仅规定已经依法享受养老保险待遇的人员继续用工按劳务关系处理，未规定达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员继续用工建立何种关系。但最高法院民一庭编著的《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》（人...
1 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中，王女士于2011年9月入职一外企公司北京分公司，并于2014年和单位续签了三年的劳动合同。2015年，王女士年满55周岁，到了法定退休年龄，单位通知王女士办理退休手续，但因其二代...
按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费。 这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法...
退休人员是指到了一定的劳动年龄，一般都不会再进行劳动了。但是有的退休人员因为各种原因还会重新返回职场。相对于正常的员工，所接受的待遇跟规定也是不一样的，但一旦退休人员的权益受到侵害也是有相关的法律可以进行维护的。退休返聘维权途径有哪些一、退...
如果没有劳动关系，单位是不用承担工伤责任的。但是，一个分包单位的工伤由发包单位来承担，这合法吗？ 一般来说，如果没有劳动关系是无需承担工伤责任的，但是也有例外，司法解释规定，在一些特殊的情况下，仍可能会承...
1. 不能认定工伤，因为退休返聘员工同单位是劳务关系，不是劳动关系，所以不适用劳动合同法，工伤保险条例。单位是否可以在员工住院期间与员工解除聘用协议，这要看单位同返聘人员签订的协议内容而定。 2. 按照现行医保规定，意外伤害包括交通事故不能...
张三于2016年6月1日入职甲公司，工作岗位苗圃员工，双方签订了劳务协议。 2021年8月19日下午5点左右，张三去该公司的菜地摘菜时发生交通事故，后经医院抢救无效死亡。该公司为张三投保了团体意外伤害保险...
张三于2018年6月11日入职某单位是超法定退休年龄的务工人员。 2019年4月24日骑车上班途中被撞，当场死亡，2019年6月27日提交工伤伸请，2019年8月26日人社局认定为工伤后。企业以张三系退休...
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