2023-06-06 19:41发布
您好！很高兴为您解答！ 被单位劝退首先您要确定是由于单位原因还是因为自身原因。如果是因为自身原因导致单位要劝退你，那建议你跟单位好聚好散，没必要领走前还弄出什么事情。 如果是因为单位原因要劝退您，那您一定要做好应对措施。例如单位要缩减人员，...
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你好，按照员工工作年限，每年补偿一个月辞退金的标准。比如干了三年，那么补偿三个月工资。半年以上最低补偿是一个月。被辞退能要求哪些赔偿？您好！上海lvhooo法律团队为您服务。公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。同时你可以...
企业用工管理是企业管理的重要一环。随着劳动者的法律意识普遍增强，对用人单位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企业在用工管理中存在制度执行不到位、过程缺失、对劳动法知识不了解等情况，为进一步加强用工管理，...
一、试用期被辞退有补偿吗1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。根据...
标题：辞退补偿金个税申报可以逾期吗？ 尊敬的读者朋友们，大家好！ 最近，我们收到很多粉丝关于辞退补偿金个税申报可以逾期吗？的问题，现在我们来为大家解答一下。 根据我国个人所得税法规定，个人所得税的申报期限为每年的1月1日至6月30日。...
标题：信用卡逾期被公司辞退是否有补偿？ 随着社会的快速发展，信用卡已经成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。然而，由于某些原因，导致很多人信用卡逾期还款。那么，信用卡逾期被公司辞退有没有补偿呢？今天，我们就来了解一下。 首先，我们需要明...
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根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。 若扣除后的剩...
公司开除员工，应按以下标准进行赔偿： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
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