1.公司小组说在15号前有可能会解散，我想问问那个经济性补偿应该怎么算？
2.我们公司从21年十月份我入职开始到今年期间一共签了三份合同，但是刚入职那份被回收了，然后我手上还有俩份，但主体跟法人都是不同的，且网上查询没有合作关系，但是发工资的是同一个人，我想问问这样我可以要求合并我的工作年限吗？
3.还有就是我的工资实际上是5000多，但是合同上的工资写的是最低标准1700多，然后工资条上把差的那一部分放在了岗位津贴上，那到时候赔偿是按照实际发放的工资还是怎么说？
4.之前有一段时间的工资是分俩次发放的，会影响赔偿的计算吗？
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