我在***家厂工作了两年现在老板无原无故的要降工资变象炒我我该怎么办

遇到这种情况，您需要了解我国的《劳动法》工资调整的规定。根据《劳动法》第40条规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的工资待遇。如果您的工资被降低或者被迫解雇，可能存在侵犯您合法权益的情况。您可以寻求法律援助，进行维权。，根据《劳动法》第35条规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。如果您的加班费未得到合理安排，也可能存在权益受损的情况。请及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议。 2023-11-03 23:36:09  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 邓丹娜 咨询解答：849人 追问 你好 2023-11-04 10:45:47  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异，即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。 没有符合您的答案？立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 我在***家厂工作了两年现在老板无原无故的要降工资变象炒我我该怎么办  你好 工作了***个月无故被炒，我能申诉吗？  1、赔偿事项有：医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补贴费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金。2、赔多少要结合《伤残判定书》、当事人是以城镇户口还是以乡村户口计量、当事人的薪水收入、小孩的年纪、爸妈的年纪等等。3、建议你找律师代理。 我在深圳***家保安**工作了7年，去年4月25号因**调岗降工资所以辞工了，现在过来找工作时别人告诉我可以向原**补偿，请问有哪些属于补偿内容  工作纷争：发生争议之后，建议先商量，商量不成，能够搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提诉讼讼的必经流程。按照《劳动争议调解仲裁法》限定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当借口，否则超出法律限定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如薪水单，考勤记录，工作经过中的文件记录。其次，确认劳动关系后，能够要求单位补缴社会保险，补发薪水。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济赔偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付两倍薪水，自用人之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，能够要求经济赔偿金，为经济赔偿金的两倍。第六，如果商量不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提议劳动仲裁。 我在物业**上班，**无故调离原工作岗位，而且还降工资，你说怎么办？  我在物业**上班，**无故调离原工作岗位，而且还降工资，你说怎么办？  我在***工厂工作了***年多，被老板炒了，请问可以申请赔偿吗  享受非因工丧命待遇具体问题还需要具体分析，你所提供的信息不是很全，如能提供详细信息，则可提供更为周详的回答。 我在***个工厂工作了***年多，被老板炒了，请问可以申请赔偿吗  你好 我应聘进***家店工作了近半个月，现在不干了老板却不给工资  试用期三个月，劳动者干了两个半月是能够提议辞工的，劳动者在试用期期间辞工，只需要提前三天通知用人单位就能够接触劳动关系。**一、个人提议去职分三种情况：****1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提议解除劳动关系后能够立即走人不需要用人单位的准许，并能够要求支付剩余的薪水及经济赔偿金（每工作1年支付1个月薪水）及解决去职手续等；****2、无提前30天提议去职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞工信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位导致的直接经济损失、聘请劳动者产生的花费，用人单位能够要求劳动者承受。****3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提议的书面去职，不需要用人单位准许就能够去职。其中，试用期提前3天书面提议；用人单位有义务结清薪水解决去职手续。****二、劳动者能够通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞工信、辞工报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者薪水或不为劳动者解决去职手续，劳动者能够通过申请劳动仲裁解决。****三、相关法律依据：**《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。****第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：**(一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；**(二)未及时足额支付劳动报酬的；**(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的；**(四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；**(五)因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；**(六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。**用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。****第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：**(一)劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；**(二)用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；**(三)用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；**(四)用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的；**(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者分别意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的；**(六)依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的；**(七)法律、行政法规限定的其他情形。****第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。**劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。**本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。****第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。**劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。**用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 我在私工厂上班，现在有事辞职，急须离厂，工厂都老板要扣百分之40的工资，我该怎么办  你好，协商不成，可申请劳动仲裁。 我在豆腐厂离职后又到***家豆腐厂上班原老板说要我离开那个豆腐厂，说我以前签的劳动合同有规定，离开原豆腐厂5年内不能从事豆腐行业，还不结清工资  去劳动局处置 劳动纠纷法律知识 更多>> 试用期辞职工资计算问题 试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点方式简单。缺点各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 2023-11-01 6次阅读 试用期離職資算法及相關法律规定 劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资 2023-11-01 6次阅读 试用期离职工资计算问题 试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点方式简单。缺点各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 2023-11-01 6次阅读 试用期离职员工工资计算与辞退规定 对于试用期离职的工资怎么算，试用期工资如何算这个问题，解答如下劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用 2023-11-01 10次阅读 松原地区保险相关问题及理赔流程 公司拆迁是征地拆迁活动中比较复杂的情形，补偿主要包括以下几方面1、公司未到期的土地使用权的补偿，国有出让土地应按照市场基准价评估补偿。2、自建的厂房、员工宿舍、仓库的，应当对其自建物进行评估补偿；租赁厂房的应当补偿租金损失。3、房屋装修及附属设施的补偿，包括不可迁移的水、电等附属设施，应当结合装修或建造成本，使用年限等因素进行评估补偿。4、设备重置与搬迁的补偿，对于无法搬走的设备设施，应当结合重置成本、成新评估补偿；对能够搬走的设备、设施应当给予搬迁费用，以及搬迁过程中可能产生的损害等进行评估补偿。5、 公 2023-11-01 6次阅读 达州律师诉讼费标准及计算方式 (一)不涉及财产关系的2000元- 30000元/件。上下浮动幅度20%但收费额不足2000元的按2000元收取。(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费标的额 　费率10万元以下的部分(含10万元) 6%10-50万元的部分 (含50万元) 5%50-100万元的部分(含100万元) 4%100-500万元的部分 (含500万元) 3 %500-1000万元的部分(含1000万元) 2 %1000-5000万元的部分(含5000万元) 1 %5000万元以上的部分 0.5 %上下浮动幅 2023-11-01 5次阅读 达州律师诉讼费标准及计算方式 (一)不涉及财产关系的2000元- 30000元/件。上下浮动幅度20%但收费额不足2000元的按2000元收取。(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费标的额 　费率10万元以下的部分(含10万元) 6%10-50万元的部分 (含50万元) 5%50-100万元的部分(含100万元) 4%100-500万元的部分 (含500万元) 3 %500-1000万元的部分(含1000万元) 2 %1000-5000万元的部分(含5000万元) 1 %5000万元以上的部分 0.5 %上下浮动幅 2023-11-01 4次阅读 达州律师费用明细 (一)不涉及财产关系的2000元- 30000元/件。上下浮动幅度20%但收费额不足2000元的按2000元收取。(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费标的额 　费率10万元以下的部分(含10万元) 6%10-50万元的部分 (含50万元) 5%50-100万元的部分(含100万元) 4%100-500万元的部分 (含500万元) 3 %500-1000万元的部分(含1000万元) 2 %1000-5000万元的部分(含5000万元) 1 %5000万元以上的部分 0.5 %上下浮动幅 2023-11-01 5次阅读 解决拖欠工资问题，法律途径与律师费用指南 你好，关于您问的碰到中介拖欠工资怎么办问题可以参照以下回答。1、工作之中有很多时候单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过劳动保障部门进行这方面的问题反映，这样劳动部门一般会在很短的时间内给大家一个具体的答复，这样单位一般也会尽快给大家发放工资。2、如果劳动部门对于这方面的问题不能解决的话，大家也可以直接申请仲裁，申请仲裁是一个法律手段，这样可以保护自己的基本权利不受侵害，一般来说仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担，这点大家不用担心。3、还有一些情况是也需要引起大家的重视，那就是如果大家对仲 2023-11-01 6次阅读 拖欠工资相关问题及解决方法 你好，关于您问的碰到中介拖欠工资怎么办问题可以参照以下回答。1、工作之中有很多时候单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过劳动保障部门进行这方面的问题反映，这样劳动部门一般会在很短的时间内给大家一个具体的答复，这样单位一般也会尽快给大家发放工资。2、如果劳动部门对于这方面的问题不能解决的话，大家也可以直接申请仲裁，申请仲裁是一个法律手段，这样可以保护自己的基本权利不受侵害，一般来说仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担，这点大家不用担心。3、还有一些情况是也需要引起大家的重视，那就是如果大家对仲 2023-11-01 6次阅读 相关热点 更多>> 花9万买二手车泡水店方拒绝全额退款 7月16号蔡先生在淘车二手车郑州店买了一辆车，但是在车管所登记时，遇上郑州720暴雨，他的车被水泡了。之后分期已经取消，剩下两万多的首付待退。对于这两万块钱该怎么退费，蔡先生说，销售方表示让他承担一部分责任。蔡先生需要承担责任吗？ 遛狗威胁路人自称老板娘女子被拘 警方通报女子遛狗威胁路人。7月5日，安徽蚌埠，警方通报女子遛狗威胁市民事件，双方均被行政拘留。2日，一女子遛狗时，狗未拴绳突然窜向一小女孩致其受惊，家长和女子因此发生争执并互殴。民警到达后，双方再次争吵，遛狗女子还威胁、恐吓对方。 7人座货拉拉坐了25人，被罚款扣分 7人座货拉拉坐了25人，司机被查后辩称：帮忙把工人送回家。 女主播入职第一天偷走百万名表被刑拘 广东深圳，某公司通过网络直播销售二手名表时，丢失3块总价值约110万元的手表，刚刚应聘的试用女主播贾某有很大的嫌疑。 律师点评 更多>> 潘启余 在线咨询 #女子怀孕七个月被公司劝退# 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。法律依据：《劳动法》第七章女职工和未成年工特 22热度 2023-11-03 黄芳雷 在线咨询 #知识产权纠纷# 违约金是合同中的一项约定，其性质涉及到合同法律体系中的多个法律原则和概念。以下是有关违约金性质的解释和论述：损害赔偿性质： 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