2018年四月份入职,一直未签订劳动合同,也没缴纳社保,现在

2023-06-06 14:21发布

2018年四月份入职,一直未签订劳动合同,也没缴纳社保,现在公司说让签订合同也交社保,但是合同不给我。我不知道应该签不签,公司说社保不会补交。并且合同内未约定工资和休假时间,全是公司单方面权利,劳动者全是义务。要是不签就要离职,求支招。。谢谢
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
邵宋
1楼-- · 2023-06-06 14:49
可以去申请劳动仲裁的,签合同的话注意一下详细的条款

相关知识

    雪梨逃税被罚6千万, 被曝不给员工缴社保! 个税减免 公积金那些事必看!

    来源:其它 时间:2022-04-20 17:04

    写在前面王思聪前女友网红雪梨被查偷税漏税。并被追缴税款、加收滞纳金并拟处1倍罚款共计6555.31万元。在经历逃税被处罚之后,近日,网红主播雪梨与其闺蜜林珊珊的微博账号所有内容全部清空,已被封号,此事瞬间引发热议。随后,雪梨公司更多问题被曝...

    太分裂了!公司找第三方代缴社保,员工能否解除合同主张经济补偿?

    来源:合同事务 时间:2022-04-20 13:57

    小编按:实务中用人单位委托第三方公司为员工代缴社保的情况较为常见,原因也各有不同,有些是因为当地无分支机构迫于无奈才委托代缴,有些是节省成本找社保洼地机构代缴,有些可能是应员工要求而代缴......部分劳动者在解除劳动合同时,为了获得经济补...

    社保,大改!人社部重磅通知!

    来源:其它 时间:2022-01-02 14:35

    近日,《社会保险经办管理服务条例(征求意见稿)》面向社会公开征求意见,社保又将迎来3大新变化。哪些证明将不用再提供?跨地区就业后,手续办理如何优化?哪些行为将列入黑名单?…最新文件公布,事关所有人,社保将迎来3大新变化!01、不交社保将列入...

    ​代缴社保发生工伤时,谁来赔?

    来源:劳动工伤 时间:2022-06-09 14:36

    案情摘要段某于2014年9月1日入职武汉某医药公司从事招标专员工作,工作地点在北京市,双方签订书面劳动合同,合同期限从2014年9月1日至2018年12月31日。2015年12月份,段某因工作需要下楼取放在车里的U盘,行至单位所在大厦一楼时...

    公司多年未上社保,要赔偿员工损失吗?

    来源:公司法 时间:2022-04-20 11:11

    张文远,男,1955年2月20日出生。张文远于2007年3月入职苏州通齐公司工作,在职期间,公司未为其缴纳社会保险。2015年2月20日,张文远达到法定退休年龄。但张文远仍继续在公司工作。2017年8月2日,尉氏县社会保险事业管理局出具证明...

    员工不愿意缴纳社保,公司是否免责?

    来源:公司法 时间:2022-05-22 11:37

    按照国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费。 这既是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的应尽义务,不能根据职工或者用人单位意愿而免除,否则将承担相应的法...

    劳动用工风险之社保释疑

    来源:劳动工伤 时间:2021-08-28 08:19

    原告从2004年1月进入被告公司从事计件工作,在工资表上签字领取月平均工资5500元/月。被告公司为原告参加了2006年4月至2016年6月的工伤保险,2009年8月至2016年5月的养老保险。 01案例...

    公司未和员工签订劳动合同且未缴纳社保怎么办

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 11:02

    2018年6月,张三与用人单位签订了劳动合同,合同约定劳动期限为1年。合同履行期间,用人单位没有给张三交纳社保及公积金。合同约定的1年劳动期限届满后,用人单位没有与张三续签劳动合同,张三一直工作至今。 问...

    员工签放弃缴纳社保声明后能否要求公司支付经济补偿?

    来源:公司法 时间:2022-05-11 11:14

    【案情】张某于2011年入职A公司,双方签订五年劳动合同。入职后,张某自愿与公司签订放弃社保声明,约定张某每个月在公司领取社保补助,张某在职期间及离职以后不再要求公司为其补办保险。2014年张某以A公司未为其缴纳社会保险为由辞职并要求公司支...

    劳动争议审判十大典型案例

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 11:23

    来源:法律书院 太傅NO.1双重劳动关系的认定根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条,2010年9月14日后,与原用人单位协议保留劳动关系的劳动者虽与新用人单位签署《劳务协议》,但其用工仍应按劳动关系处理...