地点广西南宁 1.公司未足额缴纳社保，以至于我生育津贴很少，

第一个问题 ，按照法律规定 ，如果生育津贴低于 自己的工资 ，那么不足的部分由单位补发 ，工资标准按照产假前12个月的平均工资计算 ，包括津贴 奖金等等 ，第二个问题 ，是可以提起仲裁的 ，但是我不建议你现在提起 ，因为你一仲裁就面临着可能离职的风险 ，等产假哺乳期结束以后 ，再去仲裁他 ，然后拿着仲裁裁定去投诉 五险一金问题 ，第三个问题 ，如果是你自己主动离职的 ，虽然我不赞成你这个时候离职 ，但是你非得要这个时候离职的话 ，不能要求n+1 ，只能要求n，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。