2023-11-01 08:40发布
有关劳动合同争议问题，按照《劳动法》、《劳动合同法》等的有关规定处理。 【1】《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位不能扣押劳动者的证件、物品，否则要受到处罚。 《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等...
当违约方继续履行合同成本过高并且造成其严重损害时，允许违约方行使合同解除权。 对于单方解除合同律师函的后果具体表现有几种情况： 1、解除合同的人违约，无故要解除合同，另一方可以追究违约责任。 2、被解除的一方存在违约，导致合同解除，...
人社部明确规定，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧...
非法转租发生以下法律效果： 第一，出租人与承租人之间的关系。承租人转租为严重的违约行为，出租人有权解除合同，同时可以请求损害赔偿。 第二，承租人与次承租人之间的关系。双方之间的租赁合同有效，承租人负有使次承租人取得对租赁物使用收益的义务。...
劳动者单方提出解除劳动合同的情形 (1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。 (2)劳动者可以随时...
劳动者主动解除劳动合同的条件 根据我国的规定，劳动者提出解除劳动合同有两种情况： 1、劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知...
一、《劳动合同法》增加了劳动者可以立即解除劳动合同的类型 《劳动合同法》第38条第2款规定了劳动者可以单方解除劳动合同的第三种类型，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及...
劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形。 1、劳动者行使一般解除权的条件和程序 《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。即劳动者如要解除劳动合同，除通过...
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法克扣或者降低劳动者工资，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，要求用人单位立即解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿金，结算清楚劳动者的合法工资。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法...
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