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我在六月份微信面试入职xx网络科技有限公司，主要工作内容《魔域》游戏搬砖，按流程刷指定副本。第一个月，第一个月为老区账号培训，补助1500元。培训过后邮寄合同签订，转正后新区账号与老区差异过大，无法完成订单指标，经理安排转到《命运方舟》，另签订协议，而《魔域》培训补助说离职再发。现《命运方舟》已按流程正常结束协议，《魔域》的合同则告知需要在书面形式通知公司要离职后的一个月内完成短期订单才能获得培训期补助和当月工资，理论上最快一天是8.5小时工作时间，新区前十天装备差，要达标理论最快要12小时工作时间。新区因达不到指标，扣完工资就算干完最后一个月，扣完工资损失过多，第二种方法是不进行短期订单，返还培训期所打材料，自行售卖并补上副本开启道具费用，收入约500元以下。 辞职制度原文“1.经理在辞职人员提交申请报告并且批准那日起，最长不超过1个月正常离职（包含新老员工）。 2.准备辞职人员，工作照旧，费用正常发放，在正常工作期间仍然要遵守工作室管理条例，辞职后工资按正常时间发放（牵扯账号安全问题） 3.因公司培训期是亏本培训，所以补助是针对于做长期或者正常离职员工，如非正常离职，培训期无补助。 重要提示：以上所有条例，工作室 所有人员都要遵守（包含新老员工)” 怎么做更合适?