我是做房产销售的，我想请问，我现在离职跳槽去同类型地产**上班。但是在职期间被*...

您好，我是广州李海花律师，我的联系电话，微信176****6172，您可以联系我沟通。 2023-10-30 08:20:47  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异，即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。 没有符合您的答案？立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 离职，**要签署不平等承诺书，不然不给离职证明  **要求签订竞业协议，我签了两份后**收走，现在要离职人事和我说只归还***份我签字了但是**没有盖章的竞业协议，另***份**留存。这样操作**是不是既不用对我进行竞业补偿同时又对我进行了竞业限制呢，因为他随时可以给扣留的那份盖章  如果总经理职务范围内或者有授权，那么就是有效的。 您好，我想请问***下，我在***家辅导机构任职20天左右了，没有签订劳动协议，但是签了***份承诺书，承诺离职必须提前***个月说，不然不要当月工资，今天才知道课时费很低，不想干了，我想问之前的承诺书有法律效力吗？对方有权不给我工资吗？  不需要，可索要双倍工资赔偿，具体可联系详谈， 你好，请问我现在想离职，但是**压我***个月的工资我应该怎么办  若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 你好，我是银行工作人员。现在有个人来借钱，拿了***些房产来做抵押担保，但是这些房产在之前是已经有出租的了。我们想让他和承租人签订那个承诺书，但房东不想让自己的租户签那个。有什么办法可以不签那个承诺书又能保障银行的抵押权实现？  仅以房产抵押担保，一旦发生逾期后果，不会涉及其他财产。 我想了解***下，我的工作是含有销售性质的，每个月都有销售目标，未完成就会考核让我交钱，但是签署的合同中没有提到未完成销售就会考核，那上级对我的考核是否违法  违规，向教育主管部门反映如有疑问可电话或当面询问。欢迎来电询问您的法律问题，在我的本领范围能够给您提供一些解决思虑和法律途径。 你好，我入职时签订了竞业协议，现在我已离职已经拿到离职证明，但是**没有给明确答复是否对我执行竞业，我想知道如果***直没有回复，我需要等多久才可以去同行业**面试或入职  您好，不合法。 在职***个多月了，没签劳动合同，现在想让我春节去上班，我不想去，老板那边就***直让我去上班，我说申请离职，老板娘那边跟我说离职***个月没有工资  未签订劳动合同能够去劳动仲裁委员会去申述仲裁，要求以薪水的二倍进行赔偿，参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。 你好，我想咨询一下，合同没有规定试用期，我签的***年的合同，我现在想辞职，试用期内提前3天可以离职，试用期外提前一个月提离职，我现在是上班的14天，但是合同没有规定试用期，我想咨询一下我现在是提前3天通知可以离职还是提前一个  您好试用期间，劳动者只需要提前三天通知即可。 请问一下，我签了承诺书未做满半年扣我30%合法吗。我做了22天离职算不算我让他们**造成损失  劳动纠纷法律知识 更多>> 快递遗失责任与诉讼费律师与法院规定 一般情况下快递丢了是收件人向发件网点「就是你们那边的网点」投诉，发件网点会向寄件网点「发件人那边的网点」核实，查看一下物流信息，弄清楚是在那个网点丢的，然后丢件网点核实后一般都会把钱赔给你的。不用担心他们不给你找，一般要是丢了的话他们是有责任的，一旦被快递公司总部知道，他们这个网点都会被扣钱的。一般都是大事化小，小事化了，建议你拿到钱也不要别多做纠缠，毕竟大家都不容易。如果他们不赔钱，你就打电话到他们总部投诉去，一定会把钱给你的，到邮局投诉也行，不过邮局一般不管这个。。这是快递丢了怎么办的相关 2023-10-30 0次阅读 快递遗失如何处理？ 一般情况下快递丢了是收件人向发件网点「就是你们那边的网点」投诉，发件网点会向寄件网点「发件人那边的网点」核实，查看一下物流信息，弄清楚是在那个网点丢的，然后丢件网点核实后一般都会把钱赔给你的。不用担心他们不给你找，一般要是丢了的话他们是有责任的，一旦被快递公司总部知道，他们这个网点都会被扣钱的。一般都是大事化小，小事化了，建议你拿到钱也不要别多做纠缠，毕竟大家都不容易。如果他们不赔钱，你就打电话到他们总部投诉去，一定会把钱给你的，到邮局投诉也行，不过邮局一般不管这个。。这是快递丢了怎么办的相关 2023-10-30 0次阅读 私人老板拖欠工资，员工维权之路律师费用、仲裁费用及解决途径 针对第一个问题回答如下1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行 2023-10-30 0次阅读 老板拖欠工资找劳动局调解不成功,现在要仲裁请律师要多少钱 从法律角度分析一般劳动仲裁找律师要1000-2000的费用；一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。需要注意的是，劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。 2023-10-30 0次阅读 1.如何应对私人老板拖欠工资，没有合同的纠纷？2.老板拖欠工资，有欠条，已经申诉，4月3 针对第一个问题回答如下1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行 2023-10-30 0次阅读 试用期内员工休假权益与辞退规定探究 一、"试用期内年休假政策规定与权益" 试用期内，若劳动者已经累计连续工作12个月以上的，可以依法享受年休假。即使劳动者在试用期内，若满足年休假条件的，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年 2023-10-30 0次阅读 试用期工资发放问题七天试用期未发工资是否违法 专业律师法律分析七天试用期没有工资，是不合法的。试用期也应当有工资，并且试用期的工资标准是，不低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得 2023-10-30 0次阅读 试用期工资发放问题法律规定与实际操作的差异 劳动者试用期工作7天但没有工资的，违法。从劳动者正常提供劳动的当天开始，用人单位就需要依法向其发放工资，工资应当以货币形式足额进行支付，单位不得克扣或者无故拖欠。 2023-10-30 0次阅读 试用期工资问题员工是否可以享受试用期工资？ 专业律师法律分析七天试用期没有工资，是不合法的。试用期也应当有工资，并且试用期的工资标准是，不低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得 2023-10-30 0次阅读 试用期七天工资发放问题是否合法？ 专业律师法律分析七天试用期没有工资，是不合法的。试用期也应当有工资，并且试用期的工资标准是，不低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得 2023-10-30 0次阅读 相关热点 更多>> 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