工人右手拇指受伤,缝了7针,现在已经拆线、拆夹板了,医生说目

2023-10-29 11:28发布

工人右手拇指受伤,缝了7针,现在已经拆线、拆夹板了,医生说目前是恢复阶段。公司可以安排只动动左手的轻松工作,但是工人说手受伤不能骑电瓶车,所以还要在家休息。目前公司按月平均工资每个月4500左右发放。但是工人一直这种态度的话,感觉有点不想上班就想在家休息。这种情况的话,能坚持要求其必须来上班嘛?或者说工资能降低到社会最低工资标准嘛? 如果可以说其“不符合停工留薪”标准的话,法律依据是什么?怎么说其不符合停工留薪呢?谢谢~
4条回答
南门梦凡
1楼-- · 2023-10-29 11:43
停工留薪有期限规定,超出期限就不属于停工留薪期了。
锺离晓筠
2楼-- · 2023-10-29 11:51
停工留薪需要医院的相关证据,如果没有医院的停工证据就是旷工呢,如果能安排其它合理的工作,可以安排,不来出勤就按旷工处理就好了
夏侯政一
3楼-- · 2023-10-29 11:55
可以直接按照仲裁来维权的
李若愚
4楼-- · 2023-10-29 11:55
停工留薪期,是由工伤鉴定部门通过医疗机构的诊断证明确定

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