试用期不结工资 做了***天

试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都能够相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位能够随意免职员工。《劳动法》第二十五条限定，劳动者“在试用期间被证明不符合录取要求的，用人单位能够解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位免职员工的要求和流程都相对简单，只要员工不符合录取要求，用人单位一经证实后，就能够解除劳动合同，既无须提前通知，也不必予以经济赔偿。 2023-10-26 04:56:26  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异，即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。 没有符合您的答案？立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 暑假工做了***天***天试用期还有4天的工资会结嘛  有的 您好：我过了试用期 现在不想做了老板扣我试用期***天工资 也没有结工资 说到下个月底  依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。所以在试用期内辞职，用人单位必须要支付劳动者工资。 我想请问***下，我试用期做了***天提出离职，但是**那边不想给我结工资  1、你好，你咨询是劳动者争议的问题，按照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你们之间的劳动关系是是受劳动法规保护的。2、你工作了十七天，你想要离职，按照《劳动合同法》第三十七条的规定，在试用期你试用期内应提前三日通知用人单位来离职；过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位来离职。3、你是可以依法离职的；在离职期限到期后，不论用人单位是否批准，你都可以自行离开的。4、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，在劳动关系终止或者解除时，你可以要求用人单位一次性结算你的工资的。现在如果用人单位已经批准你的离职，用人单位是应当按照你的实际工作时间支付你的工资的。5、如果用人单位拒不支付，在你向劳动局投诉后，由劳动监察大队根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金：6、如果劳动监察大队处理不当，你是可以向人社局进行投诉的；同时，你也可以选择申请劳动仲裁来维权的。 试用期***天，然后不做了，他不给工资  试用期也是有工资的 试用期***天，工作了两天被辞退，不结工资  试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都能够相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位能够随意免职员工。《劳动法》第二十五条限定，劳动者“在试用期间被证明不符合录取要求的，用人单位能够解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位免职员工的要求和流程都相对简单，只要员工不符合录取要求，用人单位一经证实后，就能够解除劳动合同，既无须提前通知，也不必予以经济赔偿。 试用期不满***个月，不结***前***天工资合法吗？  现在的劳动法都是保护弱势群体，试用一天都要算薪水的，你能够先和成都办事处交涉，如果不行你再申请劳动仲裁。通常来说公司只是欺你不懂法律，如果你去和他交涉，应该是要给你算薪水的无签合同并不代表什么，只要你能证明你在他那里上了班就能够。 如果在厂里做了***天不干了。可以结工资吗  用户先与工地方面商量薪水。如另一方不认可，请用户搜集工作证明手续，如工友的证词等。然后，向当地劳保局申请劳动仲裁。 试用期离职申请提交***天，工厂不批准，工资不结，怎么办  试用期内，劳动者能够提前3天通知用人单位解除劳动合同。****用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提议解除劳动关系后能够立即走人不需要用人单位的准许，并能够要求支付剩余的薪水及经济赔偿金（每工作1年支付1个月薪水）及解决去职手续等；****《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。 他说试用期7天，我做了4天被开除了，不结工资  需要发薪水。 3到7天的试用期，我干了***天，不结工资  是雇主自己辞掉你的，又不是你自动离职，肯定会有薪水。如果还遇到什么问题需要律师的帮助，能够电话联系我，我会尽我所能的帮助你，为你依法维权。 劳动纠纷法律知识 更多>> 赤峰快递服务合同纠纷解决方法及责任归属探究 一般情况下快递丢了是收件人向发件网点「就是你们那边的网点」投诉，发件网点会向寄件网点「发件人那边的网点」核实，查看一下物流信息，弄清楚是在那个网点丢的，然后丢件网点核实后一般都会把钱赔给你的。不用担心他们不给你找，一般要是丢了的话他们是有责任的，一旦被快递公司总部知道，他们这个网点都会被扣钱的。一般都是大事化小，小事化了，建议你拿到钱也不要别多做纠缠，毕竟大家都不容易。如果他们不赔钱，你就打电话到他们总部投诉去，一定会把钱给你的，到邮局投诉也行，不过邮局一般不管这个。。这是快递丢了怎么办的相关 2023-10-25 1次阅读 快递遗失、交通违章处理、快递公司责任、法律依据、违章处理时间、律师收费标准 一般情况下快递丢了是收件人向发件网点「就是你们那边的网点」投诉，发件网点会向寄件网点「发件人那边的网点」核实，查看一下物流信息，弄清楚是在那个网点丢的，然后丢件网点核实后一般都会把钱赔给你的。不用担心他们不给你找，一般要是丢了的话他们是有责任的，一旦被快递公司总部知道，他们这个网点都会被扣钱的。一般都是大事化小，小事化了，建议你拿到钱也不要别多做纠缠，毕竟大家都不容易。如果他们不赔钱，你就打电话到他们总部投诉去，一定会把钱给你的，到邮局投诉也行，不过邮局一般不管这个。。这是快递丢了怎么办的相关 2023-10-25 1次阅读 赤峰市快递遗失责任纠纷及交通违章办理指南 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解决拖欠工资争议的途径及应对措施 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工 2023-10-25 1次阅读 如何处理用人单位拖欠工资问题,包括法律依据 专业分析打工出现被拖欠工资的，可以依照以下方式维权劳动者可以行使单方的劳动合同解除权，并要求公司及时支付工资；可以向劳动行政部门举报；可以申请劳动仲裁；也可以提起诉讼或申请支付令。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 2023-10-25 0次阅读 解决用人单位拖欠工资问题与维权途径 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 2023-10-25 0次阅读 拖欠工资诉讼的法律依据与时间限制 专业分析拖欠工资后，离职一年内可以仲裁。因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该时效会因法定事由的发生而中止、中断。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效 2023-10-25 0次阅读 相关热点 更多>> 为公司效力5年怀孕5个月被辞退，劳动部门介入 贵阳的赵女士今年34岁，在一家服装店工作了5年半，因怀孕5个月里请了三次假去检查，老板不仅扣了赵女士的工资，还打电话称考虑其怀孕站久了会出问题，将其辞退。 曹操出行司机接单途中猝死，平台称不属于工伤范畴！ 5月4日中午12点左右，夏师傅在送客途中突然身体不适，将车靠边停好便陷入了昏迷，乘客发现异样当即拨打了120求救，可到医院后抢救了1个多小时，还是没抢救过来。事后联系平台，平台称跟夏师傅签订的是《承揽服务协议》，劳动部门认为属于合同范畴，严格意义上来说并没有劳务关系。对此，夏师傅的家属并不认同。他们称，夏师傅在曹操出行跑车，每天要上APP打卡签到，一周工作时间基本在60~70小时左右，事发前一周更是跑了78个多小时，长时间处于超负荷工作状态，又是在服务平台派单的过程中发生的这个事，因工身亡的事实是很明 如何看待网络舆论网络诽谤如何界定 网络舆论是一把双刃剑，《你好检察官》中的姜文静因为网络舆论错失关键机会，身处舆论的她却懂得冷静对待。网络舆论，是指在互联网上流行的对社会问题不同看法。 济南一男子发现妻子伪造身份信息#，法院判决：撤销婚姻登记！ 去年10月，老孙通过户籍查询，发现自己的妻子“查无此人”，自己生活10多年的老婆余某的身份证信息、姓名等均是造假的。事后，老孙将民政局起诉至法院。近日，山东省平阴县人民法院开庭审理了这起申请婚姻登记撤销案。 律师点评 更多>> 刘牛 在线咨询 #男子为获免费特殊服务被骗# 应该注意防范 71热度 2023-10-11 黄芳雷 在线咨询 #民法典解读# 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