本人于2023年10月11日入职南京某公司剪辑岗位，现于2023年10月23日晚六点下班后被人事口头说明开除，理由为视频播放数据不好以及公司内部岗位业务调整，并说明工资需要待到下个月20日发放（11月20日）故本人遵从《工资支付暂行条例》要求公司立即结清工资，公司方面依然不予理睬并说若想立即结清就走劳动仲裁。期间还有一个问题就是，公司方面当天入职时要求本人签署的是
承揽合同而非
劳动合同，但截至10月23日甲乙两份承揽合同都未盖上公司的公章，但在此期间本人一直都有打卡及出勤记录，现在想询问一下我这种情况可以申请劳动仲裁要求公司立即付清工资或者要求赔偿吗？
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