老板不发工资，正常工资以学徒工资发放，缩减工资

根据上述法律，如果老板不发工资，应该采取的合法途径是向劳动行政部门申请投诉或申请劳动仲裁。如果劳动行政部门受理了此类投诉或申请，他们应该责令企业支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。如果企业拒绝支付这些报酬或补偿，劳动行政部门可以责令企业支付赔偿金。 2023-10-24 17:24:09  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 戴叶 浙江省-宁波市-鄞州区 咨询解答：205人 追问 具体需要咨询律师。 2023-10-24 17:30:00  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异，即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。 没有符合您的答案？立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 离职不发工资，以没有办理离职手续，签订学徒培训就业服务协议为由，以我违约，不发工资。本人在微信上说过不合适不干了，结果到发薪日以没有办理离职手续，自动离职为由不发工资  老板如果因疫情期间不发上个月的工资我们应该怎么办，因为我是厨师工资按照正常这个来说还有相当于20天的工资也在拖欠怕我们正常发放会跑不干这种的，但是因为现在就是一个月工资因为疫情不发那20天工资我就不说了，但是一个月的工资不发放可以有什么办法吗？  学徒签了合同想离职不发工资怎么办  上班十几天 老板只给450 十几天都算实习期工资 老板拒绝发放正常工资  正常辞职老板一直推迟不发工资怎么办  **三四个月不发工资 现在不做了正常辞职还有工资没有结算清楚 老板发不出工资这怎么处理  **两个月不发工资，要求按时发放工资。  去年五月份到12月份的工资一直不发，老板以种种理由不发工资，而且还胡说  申请劳动仲裁 工资拖欠，不发工资还存在分期发放  老板不发工资，说没办正常手续，拖欠工资不给了  劳动纠纷法律知识 更多>> 内江劳动仲裁委托律师诉讼费及申请地点探析 您好！关于您咨询的“劳动仲裁是什么，劳动仲裁到哪里去仲裁呢”问题回复如下很高兴为您提供劳动仲裁到哪里仲裁问题的解答如下1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。2．用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密 2023-10-24 1次阅读 追讨拖欠工资的解决方法与法律途径 你好，关于您问的碰到中介拖欠工资怎么办问题可以参照以下回答。1、工作之中有很多时候单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过劳动保障部门进行这方面的问题反映，这样劳动部门一般会在很短的时间内给大家一个具体的答复，这样单位一般也会尽快给大家发放工资。2、如果劳动部门对于这方面的问题不能解决的话，大家也可以直接申请仲裁，申请仲裁是一个法律手段，这样可以保护自己的基本权利不受侵害，一般来说仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担，这点大家不用担心。3、还有一些情况是也需要引起大家的重视，那就是如果大家对仲 2023-10-24 1次阅读 处理拖欠工资问题，中介及老板拖欠工资的解决方法 你好，关于您问的碰到中介拖欠工资怎么办问题可以参照以下回答。1、工作之中有很多时候单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过劳动保障部门进行这方面的问题反映，这样劳动部门一般会在很短的时间内给大家一个具体的答复，这样单位一般也会尽快给大家发放工资。2、如果劳动部门对于这方面的问题不能解决的话，大家也可以直接申请仲裁，申请仲裁是一个法律手段，这样可以保护自己的基本权利不受侵害，一般来说仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担，这点大家不用担心。3、还有一些情况是也需要引起大家的重视，那就是如果大家对仲 2023-10-24 1次阅读 试用期内员工工资待遇及规定探究 试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点方式简单。缺点各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 2023-10-24 0次阅读 法律视角下的不正当竞争行为及竞业限制探究 一、查处不正当竞争行为的程序及法律规定 专业分析一是注重社会宣传，营造共治氛围。该局充分利用红盾网、微博、微信、各级各类媒体进行广泛宣传。同时，深入社区、农村、商场、市场等人员集中地，通过发放宣传资料、发布消费警示、接受咨询答疑等形式，向社会大众曝光不正当竞争突出问题的主要表现形 2023-10-24 0次阅读 普通打架斗殴案件办理时限、受害人取保候审、医药费支付、抓人条件及法律规定 一、打架受害人取保候审的相关法律规定 专业分析打架致人轻伤，在拘留期间，只要符合条件就可以申请取保候审。《刑事诉讼法》第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;（二）可能判处有期徒刑以上 2023-10-24 1次阅读 劳动纠纷诉讼时效法律规定及中止情形 一、"劳动纠纷诉讼时效规定及法律规定" 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