2023-10-21 10:55发布
一、劳动能力鉴定标准是什么?劳动能力鉴定标准是根据受伤的严重程度来确定1~10级的伤残等级。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委...
申请登记 (一)申请人 用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。 市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保...
欠债人无力偿还通常有如下处理方式： 1、与欠债人协商，取得对方详细情况，可以适当延期或者减免债务。 2、如果不同意延期或者减免债务，欠债人或许可能采取拖，如果上法院起诉，对欠债人来说一般可以拖半年到一年。 3、实在无钱可还，即使打赢了官司，...
在传统的仲裁理论与实践中，仲裁条款一般不对未签署人生效，仲裁庭也只能针对仲裁协议所约定的争议事项进行仲裁。但如果将该原则僵化地适用在**公司中，将可能产生问题。现实经济生活中经常出现**公司中的某一个成员与第三人签订合同，但合同的履行却涉及...
无固定期限劳动合同解除分为两种情况：协商解除和用人单位单方面解除。无固定期限劳动合同解除补偿，会根据解除的情况分为两种不同的补偿标准，也会支付不同的补偿金。 1、协商解除的补偿标准：、 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本...
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《劳动争议调解仲裁法》适用于那些情形呢？它是怎么维护我们的利益的呢？......不要着急，这些都由小编告诉你~中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和...
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