单位私自变更劳动合同用来克扣员工资被员工发现违法行为后,单位私自与该员工说这是外...

2023-10-21 08:45发布

单位私自变更劳动合同用来克扣员工资被员工发现违法行为后,单位私自与该员工说这是外面人定的工资,现单位领导也觉的不合适,当晚单位就停该员工工作不让进厂请问单位这种行为违法吗?该员工该怎样维护自已的利意
1条回答
钮水悦
1楼-- · 2023-10-21 08:48
一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下,用人单位是不能无故克扣其工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年 2023-10-21 07:07:49  赞 0 提示:律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异,即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答,请继续咨询我并描述自身情况,24小时在线。 没有符合您的答案?立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 单位辞退员工,员工提出***拒签解除合同合同该怎样***  用工单位私自辞退员工,工资该怎么算,没有签劳动合同,才上***个多月。  没有签订书面劳动合同就不存在试用期一说,单位还要支付你未签订书面劳动合同的双倍工资,和一个月工资的赔偿金,按照解除前的平均工资计算 单位辞退员工又故意写辞职报告叫员工签了字按手印,还能叫单位补偿2年没有签劳动合同的补偿金吗  单位和员工未签订劳动合同,员工如果申请走法律程序,有什么后果?员工先提出离职,后被单位通知辞退,不满意工资补偿怎么处理?员工上班经常迟到  可以提前一个月申请辞职 单位签全年无休合同,并且违法私自替员工签了***年合同,法定节日上班没加班费,  单位与员工签订劳务聘用协议合同未到期,员工患乳腺癌请假3月,现单位要与员工解除合同,员工可以向单位申请到合同期内的生费吗  **让员工***年时间挣一份工资非让干两份工作,长期在单位上班的劳动合同书上只签员工名字,没写职务,到法院打官司会败诉吗? 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