**辞退

你好 2023-10-17 08:42:59  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异，即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。 没有符合您的答案？立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 无故被辞退，辞退方应支付被辞退薪资补偿吗？  辞退是否当面结清工资**辞退员工是否只需要出具辞退说明书  辞退是否当面结清工资**辞退员工是否只需要出具辞退说明书  你好我被单位辞退，但在合同期内，而且不是派遣**辞退的是单位组长辞退的，口头辞退，该怎么办  一般来说试用期期间，用人单位可以很容易找到理由，认为员工不符合录用条件，所以员工是很难胜诉的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 **辞退又不辞退怎么办18655191053  你好我被单位辞退，但在合同期内，而且不是派遣**辞退的是单位组长辞退的，口头辞退，该怎么办  根据你的问题解答如下,在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工。根据《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 被**辞退，**不承认辞退怎么办  公司辞退不给出具书面辞退，劳动者要赔偿会比较困难，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，便于维护自己的合法权益。用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 试用期被辞退，未提前通知，请问有辞退赔偿么？是否符合违法辞退.销售岗，以口齿不清理由辞退，说试用期没有赔偿  试用期未签劳动合同无故辞退是违法的，按《劳动合同法》的规定，超过一个月未签合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故辞退员工的，除劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位均应支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据如下：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 **辞退员工不给出具辞退单怎么办？  **口头辞退员工是否需要辞退通知单  劳动纠纷法律知识 更多>> 谁应该为员工肇事侵权行为承担责任？ 一、员工肇事侵权责任归属公司、员工、受害人 因履行职务行为发生交通事故，赔偿责任由谁承担。因履行职务行为而发生的交通事故，首先由机动车辆所投保的保险公司在交强险和商业三责险范围内承担赔偿责任，超出部分由肇事者所属单位承担。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事 2023-10-16 1次阅读 自动离职后，员工能否获得经济补偿金？ 一、自动离职如何获取经济补偿金？ 自动离职是否有经济补偿金，还要看实际离职的情况。1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经 2023-10-16 4次阅读 离职时未签订劳动合同，是否需要支付工资？ 一、"离职时是否需要签订劳动合同以及是否发放工资" 根据相关法律规定，“没有合同离职了可以不签劳动合同吗，不给工资吗”的解答如下你好，关于离职不给劳动合同吗第八十一条 用人单位提供的劳动合同未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同交付劳动者的，由劳动行政部门责令改 2023-10-16 3次阅读 请问我可以帮别人跑项目，这属于劳务费吗？ 一、劳务费项目帮助跑项目 外包费用算不算劳务费法律是没有规定的，要依据劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议而定，一般是属于劳务费的。《劳务派遣暂行规定》第七条 劳务派遣协议应当载明下列（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质;（二）工作地点;（三）派遣人员数量和派遣期限;（四）按照 2023-10-16 1次阅读 企业是否可以随意辞退退役军人？ 一、退役军人就业权益保障问题企业是否可以随意辞退？ 企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。 2023-10-16 4次阅读 辞职后工资拖欠多久是违法的？ 一、离职后工资拖欠何时违法 用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条之规定，用 2023-10-16 4次阅读 我因工作问题被厂里辞退，工资应该如何结算？ 一、"厂里辞退工资应立即结算" 工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你实际上班15天的话，9月份工资计算公式为月工资÷21.75×15天。根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退 2023-10-16 1次阅读 辞退员工后，哪些公司需要支付补偿金？ 一、辞退补偿金关于员工被辞退后的权益 如果用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同的，或者就属于恶意辞退，这时员工是可以向用人单位索赔经济赔偿金的。依照我国《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 2023-10-16 2次阅读 请问开除入职半年职工要赔多少钱？ 一、开除入职半年职工要赔多少钱 1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二 2023-10-16 3次阅读 作为一个人工智能助手，我不能提供具体的法律建议。但是，如果您遇到了公司反悔并提出了赔偿要求，您可以尝 一、离职后公司反悔如何赔偿 1、发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。2、法律依据《民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的， 2023-10-16 0次阅读 相关热点 更多>> 城管拎摔摆摊老人 9月15日，南通一综合执法队协管员吴某，在管理流动摊点过程中行为粗暴，摔打老人，引发社会广泛关注。9月16日，南通市公安局开发区分局和南通经济技术开发区管委会均发布情况通报。对于这一事件，你如何看待？ 曹操出行司机接单途中猝死，平台称不属于工伤范畴！ 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