单位拖欠工资和保险，办理离职还要求以个人原因离职

1即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。2若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 2023-10-16 09:39:06  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异，即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。 没有符合您的答案？立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 单位拖欠工资和保险，办理离职还要求以个人原因离职  1即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。2若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 离职单位不给办理离职，拖欠工资和社会保险  要看案件的具体情况综合判断，单位原则上无责 单位未交保险辞职，离职原因:个人原因(未交保险)能领到失业金吗  到了法定退休年龄，养老不够******年，不能办理退休，，**要求以:个人原因:离职，解除劳动合同，合不合法，怎样主***个人权益，离职已签  您好 **和个人双方都同意离职，但是**要求个人强制写因个人原因离职，个人不想写，或者不写，可以办理劳动关系解除吗？  **原因离职，人事要求写个人原因  工作单位对我离职申请总是搪塞，推脱，而我因个人原因马上不得不离职，并且单位还规定指定日期才能办离职手续（还要求提前10天提出）。由于单位推脱，现本人还有三天就需离开，但离职申请仍然不能提交，且由于不在本省，我十分忧虑离开后工资不能合理结算（或不能顺利离职）  企业要求写了辞职报告自动离职 企业以违反劳动合同法39条解除 ***年以后 解除证明是个人原因 离职 社保局是自动离职 请问我到底是不是自动离职？  因为离职，领取失业保险这块，单位给填了个人原因。导致不能领取，现在不给更换。真正的原因是加班时间长，工资不透明，扣发年终奖等，被迫离职。  工人解决病退，但单位人事部不知道解决流程，那么能够去社保局询问。你描述的不是很清楚，建议带上手中的手续当面询问律师，如果需要律师帮助，能够联系我。 本人因个人原因想请假，被**要求离职  劳动纠纷法律知识 更多>> 劳动法咨询的可以是:-什么是劳动法?-劳动法对员工和雇主有什么保障?-劳动法 一、劳动纠纷解决方法有哪些 根据《劳动法》的规定，我国劳动纠纷解决方法主要有四种一是协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方 2023-10-16 0次阅读 什么是劳动争议？如何解决？ 一、"劳动争议与劳动纠纷劳动合同的法律规定与实践应用" 　　劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是　　一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服 2023-10-16 1次阅读 最低工资标准是什么？ 一、"上海最低工资标准及其具体金额" （一）万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标 2023-10-16 0次阅读 请提供关于病假发放工资标准的更多信息，以便我为您。 一、员工病假工资发放标准如何规定和计算？ 根据相关法律规定，“员工病假工资发放标准怎样规定的？”的解答如下你好为你解答员工病假工资发放标准是怎样规定的这个问题1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低 2023-10-16 1次阅读 加班没有加班费，是否可以通过劳动仲裁？ 一、"加班费争议仲裁员工权益的维护与保护" 您好！关于“加班不给加班费可以仲裁吗？”的回复如下加班不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲 2023-10-16 0次阅读 请提供深圳工资的相关信息，以便我为您。 一、深圳工资计算方法与产假工资计算方法 按照受伤前12个月平均工资计算。对于深圳员工工伤工资怎么算的的问题是依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过1 2023-10-16 0次阅读 请问您能详细描述一下押金单的和背景吗？这样我才能为您提供更准确的问题。 一、用人单位收取劳动者押金是否合法 用人单位不可以收取劳动者押金。用人单位在与劳动者建立劳动关系时或履行劳动合同中不得擅自向劳动者收取货币、实物等作为押金、风险金、保证金。如果用人单位收取了劳动者押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以 2023-10-16 0次阅读 请问单位公积金是什么？ 一、单位未按时缴纳公积金怎么办？ 去住房公积金投诉。1、单位不交住房公积金是违反国务院条例的。2、按照住房公积金管理条例规定，新录用的职工在参加工作第二月就应当缴纳住房公积金。3、不管是正式的还是合同的，您的正当权益应当维护。对于单位不给交住房公积金怎么办？您可以去当地住房公积金 2023-10-16 0次阅读 请提供您希望我重新的劳保所相关，我将为您相应的。 一、"劳保所是劳动局的哪个部门？" 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