2023-10-16 09:57发布
1、用人单位是否可以调整怀孕女职工的工作岗位？《女职工劳动保护规定》第7条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医...
哺乳期公司部门解散可以拒绝调岗吗要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权...
三期是女员工孕期、产期和哺乳期的合称，这个称谓不怎么规范，是一种约定俗成的简称。虽然法律明文规定了对三期女职工的劳动保护条款,但是，实践中针对三期内女职工工资待遇、生育待遇、加班安排、劳动合同解除等问题，由于用人单位处理不当，损害了女职...
1.劳动法关于调动工作岗位的规定 劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看你与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以...
去年2月，已经怀孕的王女士入职某海外投资顾问公司。三个月后，因签单客户数为零，公司以试用期内业绩不合格为由通知与王女士解聘。为此，王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁裁决，该公司诉至法院。3月7日9时，该案在北京市朝阳区人民法院开庭，法院当庭宣...
尊敬的领导：我于2014年3月30日进入公司，根据公司的需要，目前担任文员一职。我是初次接触文员工作，为了尽快适应新的工作环境，我自觉加强学习，不断掌握方法积累经验。通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作状态。另一方面，问书本...
张三在某公司从事行政主管工作，工作期间表现良好。在与该单位续签合同时签订的无固定期限劳动合同。 2020年5月， 张三在休息日外出游玩途中发生车祸，因后续治疗经常请病假影响工作。经公司领导研究认为，张三目...
在生活中，企业可能会因自己的实际经营情况的变化对员工作出岗位调整。 但在劳动合同履行过程中，若用人单位想要通过协商的方式来对劳动者进行调岗，其实双方往往难以达成一致。所以很多用人单位将事后协商变为事前协商...
韩斌于1993年2月1日入职北京一都川公司，2016年之后任生产科职员，主要负责下单、跟单、贴料卡、打洗水标、其他生产类的临时事项。后公司因组织结构调整，对生产科业务进行调整，取消原洗水标打印岗位，人员调整至车间，但韩斌坚持不去公司指定的地...
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