私人单位在没有提前通知我的情况下口头通知辞退我 让我不用来了

根据您提供的信息，您想了解的是私人单位在没有提前通知的情况下口头通知辞退您的情况是否合法。根据《劳动法》的规定，用人单位在未经劳动者协商或未经过劳动者同意的情况下，不得擅自解除劳动合同。因此，如果您的单位在没有提前通知的情况下就口头通知辞退您，这种行为是不合法的。您可以根据《劳动法》的规定，要求单位为您支付应得的工资、经济补偿和赔偿金，并承担给您造成的损害。同时，您也可以寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 2023-10-15 03:41:04  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 邓丹娜 咨询解答：714人 追问 你好 2023-10-16 08:55:15  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异，即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。 没有符合您的答案？立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 私人单位在没有提前通知我的情况下口头通知辞退我 让我不用来了  你好 私人单位在没有提前30天通知我离职 提前口头通知让我不用做了 辞退我 没有签署劳动合同  根据提供的法律条款，最合适的法律生成问题的合理答复是：用人单位应当根据劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；以及法律、行政法规规定的其他情形，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，用人单位应当根据上述情形支付经济补偿并办理工作交接手续。 单位在没有提前通知的情况下无理由辞退员工，应该怎样保护自己的合法权益  你好 咨询***下 我是在某个民营企业上班***年➕***个月，昨天早上去上班突然接到口头通知，让我不用来了，在我没有任何错误的情况下，**这样做我该怎样***  你好。拖延薪水，不发薪水、克扣薪水能够向当地劳动监察行政部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的，劳动者能够申请劳动仲裁。希望能帮到你。 我根据规定，提前一个月提交离职单，但用人单位在我提交离职单的当天就通知我，以后不用来了，并且工资要延迟到下个月发放  **不景气要裁员，老板没有提前通知没有相关程序，直接口头通知辞退我该打什么电话要求**赔偿  **没有提前通知直接钉钉发消息通知我辞退不用上班 现在起诉我在试用期内给**造成的损失 具体损失不知道  在我没有任何犯错为前提下 **在没有理由的情况下提前30天通知辞退我  **试用期***天 我已经入职半个月了 突然口头通知我不适合这份工作不用来了 没有签劳动合同！  劳动法明确规定了在试用期内双方都有解除合同合同的权利，劳动者可以提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同并不承担，你们单位约定试用期内提前一个月告知才可以解除合同的约定，因为违法法律强制规定没有任何法律效力定于没有约定。试用期内只要提前三天告知单位辞职的按照实际工作天数要求工资。具体准备的证据面见律师帮助你准备。 今天上班，无缘无故被辞退了，没有提前通知，在该**实习了快两个月了，辞退的理由是没有达到业绩标准，之前也没说什么标准，今天下午就让我签了******离职交接单，然后让我明天不用来了  无合同的，有双倍工资。无故被辞退的，有赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 劳动纠纷法律知识 更多>> 加班费基数是什么？加班费基数如何计算？加班费基数在什么范围内？加班费基数对于员工权益有什么影响？ 一、"加班费基数如何计算加班费的基数是什么?" 您好，针对您的加班费基数怎么算，加班费有多少基数？问题解答如下1、日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天；2、小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75天×8小时）=月工资收入÷174小时；3、用【你的月工资收入】÷174小时 2023-10-16 0次阅读 请提供以下信息，以便我为您重新1.您申请的年假类型是什么？2.您计划何时休 一、"事业单位年假申请及计算方法" 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国 2023-10-16 0次阅读 农民工工资拖欠问题，我国政府采取哪些措施解决？ 一、农民工拖欠工资问题解决方案 　　建筑工地农民工工资被拖欠时，农民工可以用以下方法进行讨薪　　1、主动与用人单位协商。用这个办法时，农民工讨薪的态度可以温和一点，平心静气地与对方交谈，不可暴力解决。协商相较于其他方法，程序比较灵活，所用时间也比较短，而且还能充分体现双方当事人的 2023-10-16 0次阅读 请告诉我您想了解关于工龄计算的哪方面信息？ 一、工龄工资的计算方法工龄工资=基本工资*工龄系数 关于上述问题的解析如下1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的 2023-10-16 0次阅读 中国法定节假日是什么？ 一、"国庆节法定假日安排放假时间及规定" 1、国庆节法定放假是三天，10月1日、2日、3日。国庆通常休息七天，有四天调休。2、法律依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日（一）新年，放假1天（1月1日）;（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;（三 2023-10-16 0次阅读 什么是劳动争议？ 一、劳动争议、劳动纠纷、劳动合同企业与员工之间的法律关系及解决方法 　　劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是　　一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对 2023-10-16 0次阅读 五一假期怎么安排？ 一、"五一假期几天法定假日" 五一劳动节法定假日为5月1日当天，这一天加班的话，公司需支付三倍工资。五一劳动节放假安排如下5月1日-5月5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。根据《中华人民共和国劳动法》规定■休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付 2023-10-16 0次阅读 我国法定工作日有多少天呢？ 一、一年中的法定假日有几天，分别是什么 1、全体公民放假的节日（一）元旦，放假1天（每年1月1日）（二）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）（三）清明节，放假1天（农历清明当日）（四）劳动节，放假1天（5月1日）（五）端午节，放假1天（农历端午当日）（六）中秋节，放假1天（农历 2023-10-15 0次阅读 在试用期内辞退,是否符合劳动法规定? 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