为干够***个月想离职老板不发工资怎么办

根据以上法律规定，如果员工想要离职，用人单位应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可以解除劳动合同，并且应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。在这种情况下，员工应该按照双方约定办理工作交接，并且用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，如果老板不发工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。 2023-10-15 03:41:41  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 张光彩 河南省-郑州市-金水区 咨询解答：163人 追问 《劳动合同法》第30条第2项限定：“用人单位拖延或者未足量支付劳动报酬的,劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述限定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法权益,降低讨薪成本,加快追讨速度,法律已经为讨薪开辟了绿色通道,即对于追讨欠薪的案件,失实行仲裁前置。 2023-10-15 22:14:54  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异，即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。 没有符合您的答案？立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 为干够***个月想离职老板不发工资怎么办  《劳动合同法》第30条第2项限定：“用人单位拖延或者未足量支付劳动报酬的,劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述限定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法权益,降低讨薪成本,加快追讨速度,法律已经为讨薪开辟了绿色通道,即对于追讨欠薪的案件,失实行仲裁前置。 未干满***个月想离职老板不发工资怎么办  根据以上法律规定，如果未干满一个月想离职，应该按照以下程序操作：1 首先，需要与老板沟通，明确告知老板自己的离职意愿，并请老板出具离职证明。2 在办结工作交接时，根据双方约定，办理工作交接。3 按照本法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在办结工作交接时支付。4 同时，按照法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。请注意，根据以上法律规定，如果老板不发工资，你可以向劳动行政部门投诉或者向法院起诉。 安徽合肥航嘉科技园拖欠我***个月的工资候他们说干够***个月才能离职的人，现在干够。***个月了，到15号。还不发我现在不在合肥怎么办  提前三十天书面通知即可走人感谢您的询问，能够电话详尽询问以便于给您提供更加完善的法律服务，最大限度的维护您的合法权益。 拖欠三四个月工资不发 想离职 但离职也不发工资 老板以没钱为借口 总是拖欠工资  没有签合同，干了差不多***个月，想离职，老板不发工资，怎么办  你好，签了合同，提前一个月辞工是能够的 想离职没签劳务合同，老板说不干够几个月不发工资，但是事先并没有说清楚  想离职没签劳务合同，老板说不干够几个月不发工资，但是事先并没有说清楚  老板说要干满***个月才有工资，干了***天中途离职不发工资合理吗  可以向劳动局投诉的。。。。 ***个月工资不发放假了***几天说干够***天才发  你好，我在中通快递上班，由于上夜班不适应想离职，但**以干够***个月才能离职，打完离职还要干***个月才能走，还压***个月的工资，这样违法吗？  如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以与其解除劳动合同，并主张相应的经济补偿金，事先通知单位即可。协商不成，可向劳动监察相关部门举报或申请劳动仲裁。但需要搜集相关的证据。 劳动纠纷法律知识 更多>> 请问，关于员工调岗和薪资调整的具体规定是什么？ 一、"单位调岗调薪与劳动者应对策略" 一、单位能否单方调岗调薪任何一方提出调整岗位或调整薪酬，都要有相应的依据。对于劳动合同的变更，无论是出于公司方的要求或是劳动者的主张，无非基于下述三种情形1、依据法律法规的规定；对于第一种情形而言，我国《劳动法》及《劳动合同法》规定，劳动者不 2023-10-15 4次阅读 请问，关于武汉的工资情况如何？ 一、"武汉产假工资计算及发放标准" 武汉市产假，是指武汉市在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。　　凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增 2023-10-15 0次阅读 什么是降薪的合法标准？ 一、《劳动合同法》中关于降职降薪的具体规定是什么？ 1.劳动法和劳动合同法降职降薪没有做出相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配 2023-10-15 2次阅读 能否起诉老员工调岗降薪？ 一、员工调岗调薪纠纷如何通过法院起诉 时向劳动仲裁委提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。在书写劳动仲裁申请书时，要写明仲裁请求，注意仲裁请求不能存在矛盾，各项请求 2023-10-15 3次阅读 最低工资法是什么？ 一、"上海最低工资标准探讨城市发展及居民生活水平" （一）万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职 2023-10-15 3次阅读 请问端州区律师事务所正在招聘哪些职位？ 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