是那个培训机构给我们绑定那个月易付是以那个高薪工作诱惑，说培训完之后，***个月...

您好，您咨询的是服务合同纠纷1、根据您的描述，您与该培训机构是培训服务合同关系，若您与对方的合同是在双方意思表示真实、一致的基础上签订的，那么合同就是合法、有效的，都双方都具有法律约束力，双方都应当按照合同行使权利，履行义务，否则将承担违约责任。2、若你们之前在合同中约定培训完毕后，培训机构有义务为您找到月薪6000以上的工作，那么最后若该机构没有履行承诺，那么构成违约，根据《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。您是可以要求减免学费的。 2023-10-15 13:05:50  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异，即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。 没有符合您的答案？立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 我们高考完出来打暑假工 来的这个地方店长给我们说要培训然后培训期间工资算底薪 说起我们是培训实际是天天喊我们干些和培训不相关的事 下班还加班不加工资  就是乡里面搞那个培训，说培训***个星期***个星期之后会有500多块钱，并且说的是培训完之后马上就可以拿到这500多块钱，但是我们培训完之后并没有得到这笔钱，而且都已经过去半年了，这该怎么办？如果说举报的话，应该打哪个电话举报呢？  不合法，这需要事先说明，并且要合法。 就是我这边在网上找了份工作，然后他是***个培训机构，培训了半个月，后面分配其他店铺去面试，最后，上完培训机构的这个课的那***天，**相关人员带我们去办了个贷款，每个月还780，还***年***共是9k  我想问***下关于诚学信付那个学习课没学完但是已经不是本培训机构的学生是可以赔款的吧  餐饮火锅店。***开始面试说每个月底薪***千加二百全勤，面试成功等待开业培训很久，***直到培训时才说干不满***个月工资按***千***算，培训完到店工作***月后辞职，说正好干满***个月也是按***千***不能算***千 二百，必须要干满***个月以后再提前***个月提离职的才算***千 二百，目前到店工作***个半月，没有签劳动合同和入职合同，前几天提离职倒是签了离职单，每天还需要无偿加班，面试时说中午休息  当时我们打的那个滴滴出行，我们问他可不可以付现金？他说可以，然后我们付完现金之后，然后这个平台还要扣我们的钱  能够要求支付医疗费，如果调解的话，能够要求肯定的精神损失费。如果是诉讼，法院通常不会支持精神损害赔偿的。现在的问题是你可否报案，可否能找到打你的人？ 美容培训机构以包分配高薪工作为由，诱导贷款  租房***开始说那个房是***百***个月，然后我们交了钱之后说是1800***个月  你提前解除合同隶属违约，恐怕要支付合同商定的违约金后才能要回，去和房东好好商量一下，商量解除吧。 广东退役***适应性培训，每人颁发1000元补助，是发到个人，还是用于参加培训的培训费？我们这里说那个1000元是全部用在请人培训和我们的餐食上面了，没得发  就是我现在毕业但是没有毕业证，我找了***份工作，但是现在觉得这工作不适合我，我想离职，因为培训期的时候就想离职，我就问他们**的******,那个******说找培训老师要离职单就可以了，后面我去找那个培训老师，但培训老师却跟我说他们**规定离职要提前***个月通知才可以，然后还***直跟我说你慢慢来就可以，但是我已经明确跟她表示过我是做过深思熟虑才做出的决定，但是她就***直跟我说要提前***个月通知才可以，然后  不想做了，需要办离职 劳动纠纷法律知识 更多>> 加班费的计算基数如何确定？ 一、"加班费计算基数确定方法" 加班工资应该以什么作为基数来计算?根据我国相关法律的规定，如果劳动合同中对工资有约定，应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定，可由用人单位与员工代表集体协商确定。用人单位与劳动者无上述约定的，可以按劳动者 2023-10-15 1次阅读 不买社保违法吗? 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