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1.发生在23年8月及9月，发生的是公司让员工待岗6月底到9月底。待岗期间公司缴纳所有的社保及五险一金，并承诺支付3000元生活费。
2.8月有14天左右的时间应该发全薪工资，10天时间待岗工资，然而公司用14天的全薪工资承担了整个月的社保公积金。9月让来上班9天，依然是用9天的工资承担了整个月的社保公积金，这个是否合理
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