领导以交现金作为处罚条例，处罚员工工资，造成***门混乱，全被他扣了而且扣掉工资...

根据上述法律，最合适的法律是劳动法。根据劳动法第九十一条，用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未给予劳动者经济补偿等侵害劳动者合法权益情形之一的，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果领导以交现金作为处罚条例，处罚员工工资，造成部门混乱，造成员工恐慌，对待员工不公平，本身工资就没有多少钱，全被他扣了，而且扣掉工资后直接到他账户，属于克扣或无故拖欠劳动者工资的情形，应该由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 2023-10-14 08:47:55  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 于守洵 辽宁省-沈阳市-铁西区 咨询解答：206人 追问 用人单位应当按月足量支付薪水。未及时支付的，劳动者能够向当地劳动监察大队投诉、投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时能够请求解除劳动关系和经济赔偿金）。**《劳动法》**第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。 2023-10-14 15:33:53  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异，即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。 没有符合您的答案？立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 您好 我想咨询一下老板以**没有赚钱为理由而让员工签订没有赚钱就工资发一半的协议违法吗？还有就是老板说员工没有完成某项工作为理由而扣掉员工当月全部工资是否违法？  **说人事没有及时办理员工离职入职 造成**损失 扣掉人事7月份工资  领导，施压员工工资，降低工资，逼迫员工离职  领导每月给员工多做了***千多工资，发工资了在让员工以现金的方式收走，领导构成什么***罪  因工资算法不合理，而且随意扣工资，员工不接受就不给员工开资，已经离开资日期过去一周了算不算拖欠员工工资  领导把******分工资让财务做到员工账户然后再由员工转账给领导是为什么  领导提问员工工作制度方面3~4个问题，员工答不出来，领导直接扣掉员工300元，请问这个是合法的吗？  您好，**，偷税，漏税，不给员工签订劳动合同，没有缴纳保险社保之类，而且还克扣员工工资！现在要扣的工资***活不给怎么办？  带上举报资料可以直接到当地税务稽查局举报，也可以进税务网站举报，举报需要有公司偷税漏税的相关资料，你可以通过电子邮件的形式发过去，还有一种就是打电话匿名举报，把你知道的怎样偷税漏税的真实情况说给他们听，税务稽查马上会行动起来的下列情形之一的，不予奖励：（一）匿名检举税收违法行为，或者检举人无法证实其真实身份的；（二）检举人不能提供税收违法行为线索，或者采取盗窃、欺诈或者法律、行政法规禁止的其他手段获取税收违法行为证据的；（三）检举内容含糊不清、缺乏事实根据的；（四）检举人提供的线索与税务机关查处的税收违法行为无关的；（五）检举的税收违法行为税务机关已经发现或者正在查处的；（六）有税收违法行为的单位和个人在被检举前已经向税务机关报告其税收违法行为的；（七）国家机关工作人员利用工作便利获取信息用以检举税收违法行为的；（八）检举人从国家机关或者国家机关工作人员处获取税收违法行为信息检举的；（九）国家税务总局规定不予奖励的其他情形。纳税人可通过电话、邮寄信件、网上涉税案件举报等方式举报。 维稳期间精神病人遭遇不公平对待，面对多个***门的简单粗暴执法，造成精神、经济损失，各***门互相推诿  组长把A员工的工资一部分发给B员工，B员工再把A员工工资那一部分以现金的形式给组长，组长的行为是属于洗钱还是侵占他人财务  劳动纠纷法律知识 更多>> 用人单位津贴都包括哪些呢？ 一、"用人单位津贴的定义及包括的" 1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、学校班主任津贴、三种艺 2023-10-14 0次阅读 工人每周工作7天，工资会发放吗？ 一、"员工在每周工作7天的情况下是否有工资发放" 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲 2023-10-12 10次阅读 未签署劳动合同员工受伤如何算工伤？这个问题一直以来都是职场中备受关注的话题。根据我国劳动法规定，员工 一、"员工未签署劳动合同,在工作时受伤算工伤吗?" 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受 2023-10-12 3次阅读 五一法定三薪是几天？ 一、"五一劳动节法定节假日三天假期具体日期" 五一法定三薪日是一天。【法律依据】《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假 2023-10-12 7次阅读 请问住房公积金如何进行补充？ 一、公积金补缴攻略如何按时足额补缴住房公积金？ 公积金是保障员工住房的一种手段，公积金补缴现在大多数企业都会为自己的员工缴纳，比例会有一定的差别，一般为政府、公共服务单位缴纳系数较高，企业相对而言，缴纳的会少一点。员工个人公积金的数目不多，只占工资比例的很少一部分，好处就在于两方 2023-10-12 7次阅读 因为疫情隔离的假怎么算？ 一、疫情期间的员工可获得的假期如何计算？ 疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察 2023-10-11 5次阅读 公司破产拖欠员工工资应该怎么办？ 公司破产被拖欠工资怎么办 一、公司破产拖欠员工工资应该怎么办? 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