**强制解聘问题，赔偿不能达成共识

根据提供的法律信息，您的问题可能涉及到劳动争议调解仲裁法和劳动合同法。针对这个问题，我会推荐您在诉讼或仲裁中选择劳动争议调解仲裁法。以下是具体的解答过程：1 首先，根据提供的法律信息，劳动争议调解仲裁法适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。由于您的问题涉及公司强制解聘和赔偿问题，这些情况可能不属于劳动争议调解仲裁法适用范围，因此建议您选择劳动争议调解仲裁法。2 针对公司强制解聘问题，您需要证明单位安排了过多任务，以支持您的诉求。在这种情况下，您可以选择向上级申请加班，获得企业认可的加班记录。即便无法获得，也可以保留好沟通证据，从而增加单位安排过多任务的证明力。只有这样，您才能在以后的诉讼或仲裁中获得应有的加班费。3 至于劳动合同法，根据第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。此外，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。综上所述，您的问题最适合选择劳动争议调解仲裁法。在解决公司强制解聘问题时，您需要证明单位安排了过多任务，以支持您的诉求。 2023-10-13 09:06:02  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 邓丹娜 咨询解答：684人 追问 你好 2023-10-13 09:40:56  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异，即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。 没有符合您的答案？立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; 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