劳务派遣工临时工,没有合同,没有保险,受伤,单位 拒付医疗费

2023-10-12 14:45发布

劳务派遣工临时工,没有合同,没有保险,受伤,单位 拒付医疗费
1条回答
赵俊杰
1楼-- · 2023-10-12 14:34
您好 2023-10-12 12:07:19  赞 0 提示:律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异,即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答,请继续咨询我并描述自身情况,24小时在线。 没有符合您的答案?立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 劳务派遣工临时工,没有合同,没有保险,受伤,单位 拒付医疗费  您好 没有跟工厂签订劳务合同但是和劳务派遣**签订的临时工协议算不算劳务合同  劳务派遣**应该给派遣工作人交哪些保险,没有交的解除劳务关系要补交吗?  工地意外受伤,没有劳务合同也没有保险,因意外产生的误工费医疗费如何办  做临时工受伤,劳务派遣不管怎么处理  劳务派遣**与劳动者没有签劳务派遣合同,小时工,短期工,按小时结算工资,在规定时间没有支付完支工资,  公司员工与公司的劳动关系可否签订劳动合同的回答。未签订劳动合同的两倍薪水差额的实质,是劳动者在正常劳动报酬之外依照该条的限定对于用人单位应签却未签劳动合同的做法可获到的等同于正常劳动报酬数额的惩罚性赔偿,它不是劳动报酬,因此只有2年的仲裁时效。如果从他工作到现在已经超出2年,公司能够不支付两倍薪水差额,已经过了仲裁时效。 劳务派遣工合同到期,一直没有续签还在继续工作,而且没有任何福利待遇  劳务派遣协议期满前一个月,单位没有续签,但劳务派遣**给发了工资、代缴保险之类的,那么能当成续约吗? 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