本人与2023.7.6至9.26在融忻汇普工作,但签订的
劳动合同是江苏宁鑫优享公司,当时签订时候一份合同且公司没有盖章签字,后来公司恶意克扣工资并逼迫我们自己离职,就把合同盖章了,但我手里的合同是当天有争吵的时候公司才给的复印件,并没有盖章签字(当时负责人口中的总公司,是否真实为子公司不属实)。实际工作地点是融忻汇普,想咨询如果劳动仲裁应该仲裁哪个公司,且仲裁时申请人应该填写谁,不知道被申请人身份证号能否成功提交仲裁。拖欠工资,以打卡没有打上为由克扣工资,我不同意公司做法,就把我踢出工作群不让打卡上班,也不给任何开除证明,我提交被迫辞职通知是否有法律效力,目前我这种情况应该怎么办。
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
买断工龄后,原单位工作年限是否还需并入新单位连续计算?
来源:其它 时间:2022-04-20 14:12【案情简介】2014年6月28日,江苏B酿酒科技发展有限公司因股权转让的需要,与员工施某签署《关于与江苏B酿酒科技发展有限公司终止现劳动合同并改签新劳动合同确认书》,主要内容为:确认书本人自愿接受公司买断本人至2014年6月30日前在公司及...
未签订书面劳动合同二倍工资8条裁判观点
来源:劳动工伤 时间:2022-06-04 11:161、具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同,劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求,不予支持。 ——单某与北京泛太物流有限公司劳动争议纠纷案 一审:北京市海淀区人民法院(2...
最高法公报案例:未签订劳动合同并不必然支持二倍工资
来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 08:47▌裁判摘要 《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资的规定,是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合...
离职保密协议(离职保密协议模板)
来源:精选知识 时间:2022-02-19 11:07就您最后补充说过的公司很小,也不规范,本人认为,那就是目前法律执行上的空白了,虽说公司在法律上是没理的,行为是违法的,但即使最后裁判要承担责任,公司却没有实质财产,比如帐号没钱,房子是租的,你确实也拿公司没有办法.所以在与公司建立劳动合同关...
有关病假工资法律法规(新劳动法关于病假工资的规定)
来源:劳动工伤 时间:2021-08-27 18:481.新劳动法关于病假工资的规定 一、病假工资的基数如何确定(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准...
公司法务:与员工签订劳务合同,亦可被认定劳动关系?
来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 11:03建立用工关系后及时签订劳动合同,不仅是对劳动者基本权益的维护,亦是加强公司自身管理避免后续诉累的有利保障。实践中,若未签订劳动合同或签订合同未明确性质时,公司与劳动者究竟存在劳动关系还是劳务关系往往存在争议案例分析案例一:张某与C公司其他民...
劳动合同解除协议范本(解除劳动合同模板)
来源:精选知识 时间:2021-11-10 20:34解除劳动合同协议书 甲方: 乙方: 甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下: 1、 自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2、 乙方工资结...
解除劳动合同协议范本(解除劳动合同模板)
来源:精选知识 时间:2021-11-10 20:33解除劳动合同协议书 甲方: 乙方: 甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下: 1、 自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2、 乙方工资结...
单位这8种行为属违法,你必须知道~~
来源:其它 时间:2021-12-21 14:43摘自 | 中国政府网身在职场,有哪些权益必须注意?国家法律为职场人准备了哪些政策?为了保障自身权益,这8大常见劳动违法行为你必须知道!1、入职时交押金扣证件很多公司要求刚入职的员工缴纳工作服押金,或者配备笔记本电脑的押金等。《劳动合同法》规...
2020年广东省工伤赔偿标准是什么
来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 19:23广东省工伤赔偿标准是什么一、一次性伤残补助金二、伤残津贴:由工伤保险基金按月支付,直至本人死亡,标准为一级伤残为本人工资的百分之九十,二级伤残为本人工资的百分之八十五,三级伤残为本人工资的百分之八十,四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津...