你好,请问去年因单位经营不善,公司让员工自己走,然后单位开了

2023-10-09 15:20发布

你好,请问去年因单位经营不善,公司让员工自己走,然后单位开了一个工资确认单,上面写了欠去年8-10月工资多少,我现在能不能主张工资和一个月的经济赔偿金(或者补偿金)
1条回答
刘佳林
1楼-- · 2023-10-09 16:02
自动离职是没有经济补偿金或赔偿金的。这种情况可以申请劳动仲裁,公司拖欠工资,属于被迫离职的情形,主张支付拖欠工资及经济补偿金。经济补偿金按照工作年限来计算,每满一年支付一个月经济补偿金的标准进行计算,满六个月不满一年的按照一年计算,不满6个月的支付半个月经济补偿金。如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。

相关知识

    怀孕辞职信怎么写,怀孕辞职信怎么写 范文

    来源:债权债务 时间:2022-06-16 16:48

    怀孕辞职信怎么写好简短 怀孕辞职信怎么写好简短的话重复率比较低?怎么简短有力地说明你为什么在这家单位要辞职?下面我们就通过几个案例来进行分析。案例一:员工小美考进了一家单位,新到单位后被安排在做产假前,前3个月完全没有单位在组织,...

    离职除了工资,这些钱也是你的,记得拿完再走人!

    来源:其它 时间:2021-11-23 08:15

    辞职是太正常不过的事了看着同事换了一批又一批辞职可以有千万种理由但是离开公司不只是简单的卷铺盖走人有些钱不拿白不拿!!不拿可就亏大了!!!......在多种情况下离职,用人单位必须支付你经济补偿金。如果单位拒不支付,你可以向劳动保障部门申请...

    该如何给老板说报工伤险,因工伤老板报保险,然后怎么处理

    来源:债权债务 时间:2022-06-15 14:42

    工伤保险老板不给报自己可以报么 工伤保险老板不给报自己可以报么?公司不交工伤保险应该由哪个部门来审核呢?随着互联网+时代的到来和国家政策的转变,许多国企和事业单位都开始拥抱互联网+、加强与外部的沟通合作,特别是互联网+金融金融。实...

    交通事故又是工伤如何理赔,交通事故又是工伤如何理赔 2021

    来源:债权债务 时间:2022-06-13 21:18

    交通事故又是工伤,工伤怎么理赔 交通事故又是工伤,工伤怎么理赔?全国各地都发生过类似的事情,很多小伙伴在遇到交通事故时并不知道怎么理赔,也不知道该怎么去索赔.那么今天上海诚通律师事务所广东法律服务经理肖顺征在这里就为大家整理了几种...

    上班拿工资,下班做微商?处理这种员工,3招了解一下

    来源:其它 时间:2022-04-20 17:17

    乘着社交媒介日新月异的快车,做微商、开网店成为了很多人本职工作之外的又一生财途径。一边拿着单位发的工资,一边又在朋友圈里赚零花钱,让很多人心生羡慕。然而,员工业余做微商被处罚、辞退的案例也屡见不鲜。近期,一家私企职员就因工作时间做微商,被老...

    员工隐瞒婚育情况,公司是否可以将员工辞退?

    来源:公司法 时间:2022-12-14 14:01

    公司入职的时候,都会要求员工填写包括婚育在内的相关信息,并特别告知如员工提供虚假信息则公司有权予以辞退。 公司去年入职的张小七早就已经结婚生子,但张小七在入职时却写自己是单身,搞得公司几个男同事追了她一年...

    深圳欠薪如何处理,深圳企业欠薪怎么处理

    来源:债权债务 时间:2022-06-15 13:17

    深圳 欠薪 深圳欠薪最靠谱的解决方案是赶紧起诉他们,属于合同诈骗,只要成功起诉,会比较容易一些,最终的数额也会比较大。另外,你有这个危机意识非常好,你这样做是值得鼓励的,不论损失有多大,无论胜诉与否,都值得做。目前已经被欠了近40...

    女员工怀孕期间侵占公司财产可以开除吗?

    来源:公司法 时间:2022-08-24 11:07

    公司一女员工,去年初侵占公司现金达10万元,发现后找她核实,她承认违规事实并说自己怀孕了需要钱花。 当时,我公司考虑到她怀孕的情况,在处理时就只让她退还了侵占的款项。现在她三期满了,我们还可以依据规章制度...

    公司大裁员 员工用这招 获得二倍赔偿!

    来源:公司法 时间:2022-03-17 11:03

    莫名其妙就被裁员了,原因是公司调整业务。碰上了这茬倒霉事的厨师小李,状告东家,要求获得双倍赔偿。广州市天河区法院今天称,经广州市天河区法院、广州中院先后一审、二审,法院近日终审判决用人单位应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准为经济补...

    公司员工可以起诉欠钱(公司员工可以起诉欠钱)

    来源:精选知识 时间:2023-05-16 22:36

    用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途...