2023-10-09 10:56发布
劳动仲裁裁决书发生法律效力后，一般情况下不能再向法院起诉。 但是，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 、第四十九条 的规定，对实行一裁终审的劳动争议所作出的裁决，用人单位在可以在收到生效劳动仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员...
要点提示：因第三人侵权致工伤，误工费与停工留薪期工资竞合的处理，在法律没有明确的规则可资援引的情况下，应对误工费与停工留薪期工资进行性质认定，从填平原则和实际赔偿原则出发，依就高原则确定两者之中数额较高的作为劳动者应获得的赔偿数额。 案例...
目前，我国仲裁分为商事仲裁与劳动争议仲裁，商事仲裁是指在商事活动中，当事双方在合同中或者单独达成了仲裁协议，约定日后发生争议由双方指定的仲裁机构解决。 商事仲裁实行一裁终局制度，裁决作出即生效，其救济程序...
▌关键词 行政/行政确认/视同工伤/见义勇为▌裁判要点职工见义勇为，为制止违法犯罪行为而受到伤害的，属于《工伤保险条例》第十五条第一款第二项规定的为维护公共利益受到伤害的情形，应当视同工伤。▌相关法条《工伤保险条例》第15条第1款第2项▌基...
我国对劳动纠纷实行一裁两审制，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。 ? 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在...
劳动仲裁法中一裁终局是什么意思一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长，效率低，劳动者维权成本高。许多劳动者，往往因拖不起时间、打不起官司，使得合法权益难以得到有效维护。这个...
当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送...
来源：劳动法库【最高法院裁判要点】当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、...
关于审理劳动争议案件需要遵守仲裁前置的规则，劳动争议案件是一裁二审制，对仲裁结果不服可以到基层法院起诉，基层法院审理劳动争议案件的时限是从立案起三个月内结案，特殊情况下可以延长，但一般不会。 对基层法院的...
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