2023-10-08 11:50发布
新入职员工劳动法有哪些具体的保护措施公司和员工之间要签署劳动合同，建立劳动关系，这是发生劳动关系的一个标志。如果没有签劳动合同，也不代表双方就没有劳动关系，只要员工能拿出为公司工作的证据，事实劳动关系就成立了。没有签劳动合同，公司需要对员工...
入职5个月被公司辞退的相关补偿有哪些《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关知识：支付经济补偿金的情形(一)劳动者被迫解除劳动...
文︱陈元，北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人【典型案例】张三用李四的身份证应聘某公司并办理了入职，公司以李四的身份信息办理了社会保险。有一天，张三在工作中发生了工伤。问：1、张三和公司之间是否存在劳动关系？2、张三的工伤如何理赔？【裁判规...
一、处理新员工入职出现工伤的问题时应该注意什么 新员工入职出现出现工伤，亦称为在社保空白期内劳动者发生工伤事故，此时应由企业来承担工伤保险赔偿责任。 1、劳动者相对企业处于较为弱势的群体，所以在法律层面上较为倾向对劳动者的保护。 我国法律...
我们许多人都知道，在我国劳动者是享有一些基本权益的。当劳动者入职签订合同以后，用人单位就要为劳动者缴纳社保，这也是变相性的给予了大众更多的福利。 我们许多人都知道，在我国劳动者是享有一些基本权益的。当劳动...
正式入职需要交的材料的是什么1、身份证(正反两面)复印件3份，户口本(户主及本人页)复印件1份;2、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名;如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保...
《出境入境管理法》第80条规定：介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款;对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款;有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超...
打工人的社保缴费基数和平均工资之间是存在关联性的。但是，缴费基数和平均工资之间又不是完全相等的关系。 除了最低基数和最高基数这种特殊情况，以及在计算基数时的各种非法操作之外，就算按实计算，也有可能存在一些...
2013年2月17日樊小皇入职昆山某电子公司，在应聘人员登记表中填写了王旭姓名，并使用王旭居民身份证。【实务分析】 小编认为，劳动者假冒他人身份入职，如果公司未参加工伤保险，公司承担工伤待遇是应当的。 但如果公司参加了工伤保险，由于参保...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 孙博文 的问题《劳动问题，第一:入职五个月公司没有购买过社保。第二:入职以来》','https://www.hongjibp.com/lawask-745936.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
新入职员工劳动法有哪些具体的保护措施
来源：劳动工伤 时间：2021-08-31 12:11新入职员工劳动法有哪些具体的保护措施公司和员工之间要签署劳动合同，建立劳动关系，这是发生劳动关系的一个标志。如果没有签劳动合同，也不代表双方就没有劳动关系，只要员工能拿出为公司工作的证据，事实劳动关系就成立了。没有签劳动合同，公司需要对员工...
入职5个月被公司辞退的相关补偿有哪些
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 05:03入职5个月被公司辞退的相关补偿有哪些《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关知识：支付经济补偿金的情形(一)劳动者被迫解除劳动...
员工冒用他人身份入职后遭受工伤，公司要赔钱吗？
来源：劳动工伤 时间：2021-09-04 03:01文︱陈元，北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人【典型案例】张三用李四的身份证应聘某公司并办理了入职，公司以李四的身份信息办理了社会保险。有一天，张三在工作中发生了工伤。问：1、张三和公司之间是否存在劳动关系？2、张三的工伤如何理赔？【裁判规...
处理新员工入职出现工伤的问题时应该注意什么
来源：劳动工伤 时间：2021-08-31 13:19一、处理新员工入职出现工伤的问题时应该注意什么 新员工入职出现出现工伤，亦称为在社保空白期内劳动者发生工伤事故，此时应由企业来承担工伤保险赔偿责任。 1、劳动者相对企业处于较为弱势的群体，所以在法律层面上较为倾向对劳动者的保护。 我国法律...
公司不缴纳社保如何对其进行举报？
来源：公司法 时间：2021-08-30 09:18我们许多人都知道，在我国劳动者是享有一些基本权益的。当劳动者入职签订合同以后，用人单位就要为劳动者缴纳社保，这也是变相性的给予了大众更多的福利。 我们许多人都知道，在我国劳动者是享有一些基本权益的。当劳动...
正式入职需要交的材料的是什么
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 18:41正式入职需要交的材料的是什么1、身份证(正反两面)复印件3份，户口本(户主及本人页)复印件1份;2、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名;如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保...
企业聘用外籍人员入职的法律责任有哪些
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 09:16《出境入境管理法》第80条规定：介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款;对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款;有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超...
公司社保缴费基数和工资有什么关系?
来源：公司法 时间：2022-07-25 14:22打工人的社保缴费基数和平均工资之间是存在关联性的。但是，缴费基数和平均工资之间又不是完全相等的关系。 除了最低基数和最高基数这种特殊情况，以及在计算基数时的各种非法操作之外，就算按实计算，也有可能存在一些...
员工冒充他人入职后发生工伤公司要赔偿吗？
来源：劳动工伤 时间：2022-06-05 13:572013年2月17日樊小皇入职昆山某电子公司，在应聘人员登记表中填写了王旭姓名，并使用王旭居民身份证。【实务分析】 小编认为，劳动者假冒他人身份入职，如果公司未参加工伤保险，公司承担工伤待遇是应当的。 但如果公司参加了工伤保险，由于参保...
公司社保缴费基数和工资有什么关系?
来源：公司法 时间：2022-07-25 13:59打工人的社保缴费基数和平均工资之间是存在关联性的。但是，缴费基数和平均工资之间又不是完全相等的关系。 除了最低基数和最高基数这种特殊情况，以及在计算基数时的各种非法操作之外，就算按实计算，也有可能存在一些...