我有个同事在健身房上班，然后他是4月份入职的，那个时候没有签合同，上个月9月份的时候，健身房才让他签了一个
劳务合同，直接就是签了3年的而且日期是从9月份开始的。那个劳务合同上直接标注了此合同不受劳动法保护，然后签的时候写的是要是离职需要提前三十天告知。 现在有一个情况就是他说他有一个劳务派遣的工作，之前说是没戏了，然后现在那边有通知他可以去上班了，他健身房这里就得马上离职，他怕健身房不发工资，就准备10月10号的时候发完工资再说辞职，这个情况 ，健身房如果拿合同出来说事儿的话，对他有没有影响啊。劳务派遣那边，他也签了一个
劳动合同，日期是从10月1号开始的，这些有什么影响吗
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