**无故辞退员工如何赔偿损失费

你好 2023-09-30 20:06:07  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 你好，**无故辞退员工如何赔偿损失费  你好 您好，咨询下**无故辞退员工如何赔偿  无故辞退职工该怎么赔偿经济损失费  用人单位无故辞退员工，员工应如何维权？  你好，用人单位到年底无故才通知辞退员工，合同签也不清不楚。现在要辞退我…该如何办  1用人单位应当自用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同，否则自第二个月至工作满一年这期间的十一个月可以主张二倍工资，但要注意是否超过一年仲裁时效。2如果你不存在过错，用人单位将你辞退属于违法辞退，你可以主张赔偿金即按照你的工作年限工作每满一年可以主张两个月工资。 劳动仲裁无故辞退员工，如何依***  没有签劳动合同，公司无故辞退员工，劳动者可以申请仲裁。需要举证事实劳动关系，工资条是重要证据，但是有时工资条没有公司的信息，单位不承认，还需要其他证据形成链条。你可以要求未签订劳动合同的二倍工资，现在提出应该在仲裁时效内。自用工之日起1年内未签订劳动合同即视为签订了无固定期限的劳动合同，公司无故辞退属违法解除，应支付赔偿金，即经济补偿金（一年或者6个月以上一个月工资，不足6个月半个月工资）的二倍。 餐饮业突然无故辞退员工该如何维权  你好，我因怀孕被用人单位无故辞退，请问这种情况该如何赔偿？  需要给你赔偿。 员工无故被辞退无劳动合同该如何处理  合同未满一年，满六个月，无故辞退员工，需如何补偿员工？  劳动纠纷法律知识 更多>> 劳动争议调解申请书的模板是什么？ 一、劳动争议调解申请书的模板是什么？ 申请人姓名（或用人单位名称） 性别地址 职务（岗位）法定代表人 职务委托代理人被申请人姓名（或用人单位名称） 性别地址 职务（岗位）法定代表人 职务委托代理人事由因××××××××（事由）产生争议，申请调解。调解请求事实与理由为此，向×××劳 2023-09-30 0次阅读 新员工辞职工资是立马结算吗？具体是怎么规定的 一、新员工辞职工资是立马结算吗，具体是怎么规定的 新员工辞职的话工资也是需要一次性将工资结算清楚，只要员工给单位提供了劳力就应当支付工资给员工。如果单位以其他理由拒绝支付工资的话，员工可以申请劳动仲裁来请求单位支付相应的工资给自己。二、辞职工资要立马结算吗，具体的法律依据是什么 2023-09-30 0次阅读 公司强迫职工加班属于违法吗？ 一、公司可以强制要求职工加班吗？ 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工 2023-09-30 0次阅读 如何判断以劳务分包是否合规 一、如何判断以劳务分包是否合规 劳务分包，是在施工总承包企业或者专业承包企业将其承包的工程任务中的劳务作业发包给具有一定的资质的企业来完成，是劳务作业发包人与承包人之间通过劳务合同约定劳务作业的活动。《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》中对劳务作业有明确的规定。通常来说 2023-09-30 2次阅读 农民工讨薪的方法 一、要如何讨薪？农民工如何讨要欠薪？ 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12020电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。1、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支 2023-09-30 2次阅读 合同中约定违约金会赔偿吗,法律有哪些规定 一、合同中约定违约金会赔偿吗？法律有哪些规定？ 合同中约定违约金是可以赔偿的，当事人如果有违反合同规定的情况发生，可以按照违约产生的损失计算应该赔偿的金额，并且约定的违约金一般不能过分高于实际损失，或者不饿能过分低于实际损失。二、什么是试用期？试用期的计算标准是什么？ 员工在试用 2023-09-30 2次阅读 员工未经批假擅自旷工，公司将其开除构成违法解除 一、员工未经批假擅自旷工，为何公司将其开除构成违法解除。 员工不胜任工作，用人单位员工因亲属病危转院的特殊、紧急情况需请事假的，公司应当理解、体谅员工的请假需求。如经员工再三恳求主管领导仍不批准的，员工未经批假不到岗工作，应当与不正当理由擅自旷工行为进行区别对待，公司不宜过于严苛 2023-09-30 2次阅读 违反公司制度被解雇的情形有哪些 一、违反公司制度被解雇的情形有哪些? 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