2023-09-30 09:12发布
2009年7月,曾阿牛入职河北某矿业公司工作。2019年5月,曾阿牛看到公司还没发放2019年3月份的工资,便于5月9日申请仲裁,要求解除与公司之间的劳动关系,并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金524...
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如果下次不贷款没有问题,如果再想贷款,逾期不长的话,问题不大,但最好还上,因为信用还重要,现在买票都实名了,信用不好,可能一生都跟着你,今后很麻烦!!!下个月发工资还可以的,但是要和债权人沟通协商。您好我的京东白条已经逾期两天了我能不能等到...
做一件事情我们需要考虑的问题有三个,一个是目的,二个是方法,三个是执行。辞退员工是目的,那么方法是委婉的告知。一般情况下需要由单位人事部门和员工面谈。但是辞退员工涉及到员工本身的利益,无论如何委婉最终的意思都是需要辞退员工,是没有任何意义的...
员工续签合同理由 员工续签合同理由可以只有劳动合同终止和单位解散。劳动合同到期,单位即使不再招用员工,也必须提前三十天书面通知劳动者,同时用人单位应按劳动合同法第四十七条、第四十八条和第八十七条规定的延长劳动合同的期限方式订立无固...
去年2月,已经怀孕的王女士入职某海外投资顾问公司。三个月后,因签单客户数为零,公司以试用期内业绩不合格为由通知与王女士解聘。为此,王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁裁决,该公司诉至法院。3月7日9时,该案在北京市朝阳区人民法院开庭,法院当庭宣...
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位辞退劳动者,主要分为两大类: 第一类:劳动者过错,被辞退。包括:试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时建立两个劳...
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《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 现行的《经济补偿办法》中关于经济补偿金的支付...
工作时间不满一年算一年,补一个月的赔偿金,没有提前30天通知,可以要求双倍赔偿。 1、公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。 2、反之,属于劳动合同法第四十条第三款所说劳动合...
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