2023-09-29 20:09发布
案情介绍 受援人于2008年7月28日入职东莞某制衣有限公司,任人事副主任,2017年7月25日用人单位与受援人之间签订的第三次固定期限合同到期,用人单位出具了以劳动合同到期不再续签为由解除了与受援人之间的劳动关系。受援人不同意终止劳动...
劳动者2004年进入用人单位工作,2020年3月达到法定退休年龄,但签订的劳动合同尚未到期,也未退出工作岗位,未享受基本养老保险待遇或者领取退休金,2021年3月,用人单位解除与其的关系。 双方因缴纳社保...
一、最新《劳动法》年假规定《劳动法》中没有年假的规定。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假...
张三毕业后第一次参加工作即入职某张三公司,并与张三公司签订期限为2018年12月1日至2020年12月1日的书面劳动合同,劳动合同中约定张三公司保证张三每年不少于15天的年休假。 张三在张三公司工作期间,...
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除...
员工本人不签订劳动合同,那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。 如果员工在一个月内没有签订劳动合同,之后员工要求双倍工资的补偿,那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。 否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工...
劳动争议完全可以自己处理,无需请律师,我是专职劳动仲裁员,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同; 2、因为单位违法在先,你书面提出离职后...
开除纠纷 1、开除处理决定书; 2、被开除者错误事实的证据; 3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见,职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。 除名纠纷 1、除名处理决定书; 2、旷工的事实依据,劳动者的原始考勤记...
员工没有签订劳动合同辞职后被拖欠工资如何应对 律师解答: 建议收集入职时间、工资收入及拖欠工资的证据,协商不成可以申请,同时要求经济补偿。 目前关于劳动纠纷类的问题涉及到的,总结如下: 下面针对这几个问题做相关解释: 1、劳动纠纷的特征 ...
半年前,我和公司发生了一些争执,最终导致公司老板直接将我辞退,但我的劳动合同并未到期,而且辞退我的理由也并不充分。最主要的是在被辞退后,公司并没有给我结清工资,也没有给予任何赔偿。我想申请劳动仲裁,可是和公司的劳动争议问题已经发生半年左右了...
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已退休人员与公司是否存在劳动关系
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2023年新的劳动法有什么新规定(年假安排及未休年假的工资怎么算)
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约定年假未休,单位仍应补偿
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