劳务法律援助24小时咨询

2023-09-29 05:29发布

劳务法律援助24小时咨询
1条回答
陈嘉烨
1楼-- · 2023-09-29 05:43
你好 2023-09-28 22:36:16  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 24小时法律援助在线咨询  12348法律援助24小时免费咨询  12348法律援助24小时免费咨询  12348法律援助24小时免费咨询  12348法律援助24小时免费咨询  12348法律援助24小时免费咨询  12348法律援助24小时免费咨询  12348法律援助24小时免费咨询  你好**95529就行希望我回答的这些对你有帮助,如果还有不懂的问题能够继续询问我,也能够电话联系我。 12348法律援助24小时免费咨询  你好,关于上述的问题,解答如下,这个问题如果说对于工资打欠条想要有用的话呢,则必须要符合以下的要件:第一,欠款双方的身份信息;第二点,是欠款的具体金额;第三点,是欠款的事实。也就是说要对老板拖欠工资的这个事实有一个比较详尽的描述,如果没有这些要件的话,那么这个欠条是在法律上不一定会产生法律效力。当没有这个欠条存在的情况下,工人要向老板主张工资的话呢。则可以采取以下的方式:第一点,可以向当地的劳动监察大队进行劳动投诉;第二点,是向当地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁。如果说在欠条不具有合法性的或者说不具有法律上的有效性的这种情况下,向公司主张工资则必须要经过劳动仲裁这一个前置程序才可以向进一步提。如果说在一个合法有效的基于工资所产生的欠条的情况下,可以拿着这个欠条直接向,要求老板归还这个工资。当然,在劳动关系存续期间,从入职起1年内如果你发现公司并未与你签订书面的劳动合同,你还可以在主张工资的时候,同时主张由公司支付未签订劳动合同的双倍工资。这个是应该减去公司已经支付的工资,应该这是一个差额。而且你在公司工作的过程中,会有一个公民的补偿,如果你基于老板拖欠工资要求解除劳动关系的话,你还可以要求老板支付经济补偿金。 我想查询***个平台是不是真的深圳市腾讯天游****** 版权所有 ©2017-2028 ***ll ***ights网络经营许可证: ~ 工商注册号440300211343002" target="_blank" >深B2-20120024**地址:深圳市宝安区新安街道海滨社区宝兴  能够在全国公司信用网上查看,但是得先知道所在省市是哪里关于你的问题,希望我的回答您能满意如有疑问或需要帮助,可电话或当面询问。感谢你的询问 劳动纠纷法律知识 更多>> 劳动纠纷13万调节多少合适 一、劳动纠纷13万调节多少合适 1.在进行劳动仲裁时,仲裁委一般也会先就争议事项进行调解,调解不成的话才会进行劳动仲裁。要看具体案情。2.法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解 2023-09-27 2次阅读 无固定合同被调岗降薪不同意,怎么办? 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