**裁人***1.我拒签了.**因为我拒签对我实施管制：5天8***.没有年终奖...

你好 2023-09-28 22:35:14  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> **文职人员，是否有义务必须去车间，长时间协助生产。如果**强制性要求文职人员去产线做超强度的工作，而且威胁员工，不去车间做事情 就自己辞职。这种情况，我该如何***  A**与B**是同一个法人，B**是A**的子** 我在B**上班，地点在A**内部，现在A**安排**内部职员去产线工作，让我们B**的人也去产线，美其名曰，是轮岗学习。 我们B**是电商**，我们**的人岗位也和产线完全没有关系，轮岗的时间也远远超出我们原**的上班时间。 请问 ：我们可以不去轮岗嘛 ？A**的做法有没有违反劳动法，合不合理呢？  我因工伤没赔偿老板给找了***个轻松活等到了***年了老板说后勤人员太多让我到***线去工作到了***线工作太累干不了老板说让我辞职我该怎么办呢  你好，如果是自己不想干了而辞职，是没有补偿金的。 厂里说应为我态度不好，和跟不上产线为由把我解聘，然后以我没做满七天为由不发工资，我该怎么办？  我想知道 临时工提前15天告诉产线要离职 但是厂里暂时没有招人 产线不放人走 算不算***法  我试工5天，**说不合适，不给钱，我该怎么做  劳动者能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及自己的薪水。**一、怎样申请劳动仲裁：**1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）**2、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期，给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对你们两方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我俩能够诉讼到法院；**3、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作 你好，情况是这样的，**订单减少，生产线人员不足，我本来是一个工程师，他现在把我调到产线，名义上是支援这样属于合法吗？工资不少，我是拿月薪的。  您好，我**想裁我，但是不正面说，给我安排***些跟本职工作无关的事情  要求单位出具解除通知书，单位不出具的能够继续前往工作，单位如阻挠可报警或向劳动监察部门投诉。 您好，**跟我合同到期了，然后**安排我去另外***个**的项目工作，因为要重新签订合同，另外由原先**租房变成我自费租房的原因，我拒绝后，**以合同里面规定的不服从**安排为由拒绝经济赔偿，我去当地申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会驳回了我的申请！我现在向中级人民法院申诉，我需要怎么做才能拿到补偿！  上班时间因工作原因，我干本职工作让员工打伤后我还手把对方打伤是工伤吗？  只要与用人单位之间存在劳动关系，不管是临时工还是正式工，只是是在工作期间受的伤，就应当认定为工伤；一、认定工伤的条件和法律依据《工伤保险条例》（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。二、认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，等评定我级别以后，在去找公司进行相应的赔偿，如果公司不赔偿，直接申请仲裁即可； 劳动纠纷法律知识 更多>> 员工病假工资发放标准如何规定？ 一、员工病假工资发放标准怎样规定的？ 根据相关法律规定，“员工病假工资发放标准怎样规定的？”的解答如下你好为你解答员工病假工资发放标准是怎样规定的这个问题1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当 2023-09-28 0次阅读 单位要求劳动者加班，应当支付加班工资。 一、单位要求劳动者加班，应该按照什么标准支付劳动者加班工资 劳动者加班，单位应按法律规定支付加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二） 2023-09-27 4次阅读 公司津贴具体包括什么 一、公司津贴具体包括什么公司职工津贴的类型 1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、学校班主任津贴 2023-09-27 3次阅读 2023年劳动法员工请病假，病假工资是该怎么规定的 一、2023公司病假工资怎么计算？ 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2、劳动合同、集体合 2023-09-27 5次阅读 没有签劳动合同，做了几天辞职了有没有工资？ 一、做几天辞职了有没有工资？ 1、虽然没有签订劳动合同，但是只要形成了劳动关系，就应该按劳动合同法的规定辞职的，不要随时走人，放弃自己的权益。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动 2023-09-27 3次阅读 工伤工资发放标准是多少？ 一、工伤工资发放标准 工伤工资发放标准在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤 2023-09-27 2次阅读 国庆节前几天小时工有三倍工资吗？ 一、国庆节前几天小时工有三倍工资吗？有没有相关的法律规定 专业分析小时工如果实行的是不定时工作制，在节假日上班的，没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。如果实行定时工作制的 2023-09-27 2次阅读 拖欠工资一年多，可申请劳动仲裁吗？ 一、拖欠工资一年多，可以申请劳动仲裁吗拖欠薪资一年多，如何申请劳动争议仲裁 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