2023-09-28 09:15发布
我国的劳动法对于劳动者的一系列权利给与了相当全面的保障，在正常的劳动时间之内落单位必须要给与劳动者正常的工资奖金，补贴等等。如果劳动者出现了怀孕，哺乳这种事情的话，也不可以辞退劳动者。在这之外，如果劳动者出现了生病的情况的话，那么企业是不可...
【案例】 2016年1月1日，月球公司通过邮件形式向嫦娥发送了《聘书》，约定如嫦娥入职月球公司，将任职市场管理部经理一职，每月工资人民币1.4万元，每月按公司财务制度提供合法票据后可报销金额为人民币7000元。同年2月1日嫦娥正式入职...
1.补贴收入的有关法规 企业取得国家财政性补贴和其他补贴收入，除国务院、财政部和国家税务总局规定不计入损益者外，应一律并入实际收到该补贴收入年度的应纳税所得额。（财税字[1995]081号），是关于补贴收入是否征收企业所得税的基本文件。在相...
现在很多的公司他们的规定都是比较的人性化的，或者是我们都知道只要是怀宝宝的人，一般的来说都是会有厂家的可能说，不同的公司。他们的规定不是很一样，一般的话产假是每一个孕妇都有的，那么产假规定多少天，还有如果是在产假的时候工资的发放标准是什么？...
全民放假11天，具体：元旦节（1天）、春节（3天，初一、初二、初三）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天，10.1、10.2、10.3）。 一、目前我国的法定节假...
一般来说，产假包括产前假、产假，以及哺乳假，那么，产假期间的工资一般都是怎么计算的呢？这是许多准妈妈十分关心的问题之一，现在，请大家马上随我们瑞律小编来了解下我国法律关于产假工资的规定吧。一、产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(...
对于中小微型企业而言，随着疫情防控措施的持续，经营管理层面愈加寝食难安，这么多员工的人工成本该如何解决？ 在没有开工的情况下，企业仍需依法面向全员发放工资，难免倍感压力；但员工要生活、企业要生存，利益冲突...
一、用人单位确定加班费计算基数的常见错误的情形 现在用人单位在确定职工加班费计算基数时,一般有以下几种错误的情形: 1、职工工资分很多细项,但计算加班费时仅以基本工资作为基数,这种情况相对较多,偶尔有用人单位以基本工资与其他工资项目之和作为...
你完全可以依据劳动法有关规定，以拖欠工资、没交社保这些法定解除劳动合同事由来提出解除劳动合同，而不需要提前通知单位。公司要你赔偿，如果你认可的话，则可以从工资中扣除，但，扣后的工资不能低于当地的最低工资标准。 对拖欠农民工工资问题，我国的法...
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