公司要求签订的
聘用合同，不违法但是是霸王条款，是否具有法律效力？比如：被投诉三次，或者因客观情况发生变化致使乙方的岗位不存在时，甲方可解除
劳动合同。同时合同中劳动报酬这一块，模模糊糊，只提及一句，按《公司工资方案》执行，这个方案除了管理层没人看过，且口头上一再变更，在劳动报酬款项下面，还增加了一些不合理条款：甲方可以进行正常的薪资机制调整，可以根据甲方的工作能力和表现调整工资，这些条款看似没问题，实际上为公司反复变更工资标准提供了理由。在面对这种看似合理合法的条款时，有什么好的应对之策吗？
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