没有劳工合同可以申请工伤ma

您好 2023-09-25 14:50:54  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 工伤，没有鉴定，没有劳工合同。如何起诉，如何赔偿  工伤，没有鉴定，没有劳工合同。如何起诉，如何赔偿  入职第36天才签劳工合同，可以申请第二个月工资双倍吗  没有签劳工合同。拖欠工资将近***个月  试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放薪水的。《劳动合同法》第19条限定：试用期包含在劳动合同时限内。也就是说，你应当先与用人单位商定了正式员工待遇后，两方再商定试用期，在试用期内两方认为另一方不需要自己需要的话，任意能够解除劳动关系。第20条限定试用期薪水不得低于本单位相同职位薪水的80，并不不得低于最低薪水准则第50条不得克扣或没理由拖延劳动者的劳动报酬试用期未做满一个月辞工，不发放劳动报酬是违法做法，能够向当地劳动监察大队投诉。 工伤家庭支付不起医院医疗费用，老板拒绝支付(其劳工合同，工伤保险都有等)  装修工没有劳工合同 怎么讨要拖欠的工资  干了***个月了！跟老板要工资不给，是个人单位，没有劳工合同，工资可以要回来嘛  劳动者付出劳动就应得到劳动报酬，这在法律上都有明确规定：《劳动法》要求用人单位，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《北京市工资支付规定》规定，用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠，也不能随意扣除劳动者工资。同时，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。由此来看，从您第一天到餐馆上班开始单位就应向您支付工资，您虽然只工作一个月，但老板也要向您支付这一个月的工资。包吃包住是单位向员工提供的福利待遇，不能以此为由来扣除您的工资，建议您找老板谈谈，如果对方仍不支付，可向当地劳动监察部门举报。 你好，请问**不签劳工合同，没有社保的话会怎样处理？  为您交纳社保是公司的法定义务，您有权要求公司为您交纳社保。且您因公司未交社保去职的，能够要求公司支付经济赔偿金。 父亲64，受工伤，没有合同没有保险，也没有办理退休，没有领退休金，可以申请工伤认定吗  签订了劳动合同 但是没让**缴纳社保 离职需要提前30天提交申请ma  工伤赔偿法律知识 更多>> 西工区是否免费律师？ (一)不涉及财产关系的2000元- 30000元/件。上下浮动幅度20%但收费额不足2000元的按2000元收取。(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费标的额 　费率10万元以下的部分(含10万元) 6%10-50万元的部分 (含50万元) 5%50-100万元的部分(含100万元) 4%100-500万元的部分 (含500万元) 3 %500-1000万元的部分(含1000万元) 2 %1000-5000万元的部分(含5000万元) 1 %5000万元以上的部分 0.5 %上下浮动幅 2023-09-25 0次阅读 上下班途中自己骑车摔伤算工伤吗？ 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-09-25 0次阅读 附近哪里有律师？ 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