2023-09-24 12:29发布
话说，现在的老板，一言不合就扣工资，小伙伴们都是一脸懵。可工资真的是说扣就扣的吗？ 其实，扣工资要有法律依据，用人单位是不能随便对劳动者进行罚款的。 迟到早退罚款最为常见，事实上这属于违法行为，因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业...
现今社会，女性为家庭和社会发展做出了巨大贡献。但是在女性怀孕期间，一些企业通过调整岗位、降低薪资待遇的方式，更有甚者通过营造一种集体孤立怀孕员工的氛围“逼迫”员工主动离职，这些方式明显是违法的。 ...
用人单位能不能在规章制度中规定旷工一天扣三天工资？首先，先搞清罚款是什么？要探讨企业是否有权扣罚，要先搞清罚款是什么？举些例子做一概念辨析：1、劳动者A被法院判决向其父母定期支付赡养费，由用人单位直接从工资中扣除，本质是代扣代缴而非罚款，类...
只上了10天班,扣十天底薪合法吗依据我国相关法律的规定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动机关投诉的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
什么叫绩效工资包含哪些内容 什么叫绩效工资包含哪些内容？请注意：基本工资＋岗位工资＋绩效工资（额外）（包含考核工资、奖金、油卡（绩效工资发放）、晚餐折扣、各种员工商业保险金、过节奖等）＝绩效工资个人所得税计算方式也是一样，＝（基本...
罚款属于行政处罚种类之一，只能由具有相应职权的国家行政机关作出，公司不是行政机关，无权对员工进行罚款。罚款是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为。 例如，公安机关实施的罚款处罚。公司没有对员工进行罚款的...
员工签订了《绩效承诺书》，承诺书中写明，员工若未达到承诺的的业绩指标，用人单位可以解除与其的劳动合同，并不支付任何的经济补偿金。 那么，用人单位如果真的以此为由解除的劳动合同，合法吗？ 举例： 张三是...
张三是一家某公司的销售经理，与公司签订了自2018年5月28日起的无固定期限劳动合同，约定年薪为50万元。 随后，在2019财政年度绩效评估中，公司向张三的客户收集反馈意见时，得到的多为负面反馈，于是公司...
去年2月，已经怀孕的王女士入职某海外投资顾问公司。三个月后，因签单客户数为零，公司以试用期内业绩不合格为由通知与王女士解聘。为此，王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁裁决，该公司诉至法院。3月7日9时，该案在北京市朝阳区人民法院开庭，法院当庭宣...
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法： 方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（5000元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税...
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